| İgiad İş Ahlâkı Raporu: "İş Hayatındaki Ahlâki Sorunların En Büyük Etkeni Bilgisizlik" |
| İktisadî Girişim ve İş Ahlâkı Derneği (İgiad), Türkiye'de İş Ahlâkının Uygulaması, Yaşanan Problemler ve Problemlerin Kaynaklarını Belirlemek Üzere Kocaeli ve İstanbul İllerinde Yüz Yüze ve Anket Yoluyla Genar'a İş Ahlakı Araştırması Yaptırdı. İş Hayatında Alınacak Kararları Bilgi, Teknik ve Stratejinin Yanı Sıra Ahlaki İlkelerin Belirlemesi Zaruretine Vurgu Yapan Araştırmanın Açıklanan Raporun... |
|
Haber Yayın Tarihi: 07.06.2008 17:43 |
İktisadî Girişim ve İş Ahlâkı Derneği (İGİAD), Türkiye'de iş ahlâkının uygulaması, yaşanan problemler ve problemlerin kaynaklarını belirlemek üzere Kocaeli ve İstanbul illerinde yüz yüze ve anket yoluyla GENAR'a iş ahlakı araştırması yaptırdı. İş hayatında alınacak kararları bilgi, teknik ve stratejinin yanı sıra ahlaki ilkelerin belirlemesi zaruretine vurgu yapan araştırmanın açıklanan raporunda, ana çalışma alanlarından birisi olan "iş ahlâkı"nı teorik ve pratik açıdan analiz edecek bir çalışmanın gerekliliği savunuldu.
Prof. Dr. Ömer Torlak, Doç Dr. Şuayıp Özdemir ve Dr. Erkan Erdemir tarafından İGİAD için hazırlanan rapor, iş ahlâkı değerlerini, iş ahlâkı problemlerini ve bunlara yol açan nedenleri belirlemeye, mevcut durumun ortaya koymaya çalışıyor. Raporun sunum yazısını kaleme alan İGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Şükrü Alkan da, sorunların tespitinin çözüme katkı sağlayacağını belirtiyor: "Ticaret hayatının; hakkaniyet, dürüstlük, adalet, denge, doğru sözlülük ve şeffaflık gibi ahlaki ilkeler üzerinde yükseldiği göz ardı edilemez bir gerçektir."
Çalışmada, işveren, iş gören ve yönetici bağlamında iş ahlâkı konusundaki algı biçimlerini bir "saha araştırması"yla sektörel düzeyde ortaya koyarak reel durumu analiz ediliyor. Rapor ayrıca, iş ahlâkının bir şirket kültürü olarak yerleşmesi ve kurumsallaşması gibi önemli konuları da ihtiva ediyor. Araştırma, Türkiye ekonomisinde oluşturulan katma değerin yaklaşık dörtte birine sahip iki il olan İstanbul ve Kocaeli'nde gerçekleştirildi. Şubat-Nisan 2008 döneminde mülakat ve anket uygulamaları gerçekleştirilen araştırmada toplam 1150 adet anket uygulanmış ve analizler kullanılabilir 1104 anket üzerinden yapılmış. Anket uygulamaları yüz yüze görüşme yöntemi kullanılarak GENAR Araştırma tarafından gerçekleştirilmiş. Araştırma kapsamında otomotiv, dayanıklı tüketim, turizm, tekstil, bankacılık ve finans, yerel yönetimler, gıda, inşaat, medya ve sağlık sektörlerinden veriler toplanmış ve bu sektörlerin iş ahlâkı problemleri ve dikkate alınan ahlâki ilkelere göre farklılıkları incelendi. Yine araştırmada işletme sahibi, yönetici ve çalışanların iş ahlâkı yaklaşımları, dikkate aldıkları ilkeler ve problemleri algılama biçimleri arasındaki farklılıklar da değerlendiriliyor.
Rapor bir taraftan iş ahlâkına ilişkin değerler ortaya çıkarılmaya çalışılırken, diğer taraftan ise çalışan, yönetici ve işletme sahibi bakış açıları aynı araştırmada karşılaştırma konusu yapılıyor. Araştırmada; iş ahlâkı açısından önemli görülen ilkelerin dürüstlük, sorumluluk, adalet, aklı kullanma ve cesaret olarak ortaya çıktığı, bu ilkelerin katılımcıların eğitim düzeyine bağlı olarak farklılaştığı görülmüş. Bu ilkelerin dikkate alınmasında
sektörlere göre anlamlı bir farklılaşma da ortaya çıkmadığından söz konusu ilkelerin Türk iş dünyasının genel durumunu yansıttığı söyleniyor. İş ahlâkına uygun davranışların oluşmasında etkili olduğu düşünülen faktörler arasında aile, patron, yönetici ve sosyal çevre öne çıkarken, dini, inançlar, öğretim kurumları, yasalar, şirket kuralları ve gelenekler ile medyanın alt sıralarda yer aldığı anlaşılıyor. Sektörler açısından bu faktörlerin hem önem derecesi hem de sıralamalarında anlamlı farklılıklar olduğu belirtiliyor. Raporda, dürüstlük ilkesi iş ahlâkı açısından en önemli ilke olarak görülmesi ileriye dönük umut verici bir gösterge olarak değerlendiriliyor.
İGİAD ile İTO'nun birlikte düzenlediği İş Ahlâkı Sempozyumu ile kamuoyunun dikkatine sunulan raporda, ahlâki olumsuzlukların oluşmasında etkili olan değişkenler ise önem derecesine göre şu şekilde sıralanıyor:
"Bilgisizlik, Aşırı kazanma hırsı, Çalışanların ücretlerinin düşük olması, Profesyonel düşünmeme, Güvensizlik, Çalışma şartlarının yetersizliği, Öğretim kurumlarında konuya yeterince önem verilmemesi, İşini kaybetme endişesi, İş ahlâkına uygun olmayan davranışların toplumda normal karşılanması, Kanaatsizlik, Denetimsizlik, Dürüst çalışanların daha az kazanıyor olması, Dini duyguların zayıflaması, Yalan söyleyenlerin daha çok kazanıyor olması, Medyanın etkisi."
|
|
|
 |
Son Dakika EKONOMİ Haberleri |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
