9 Günlük Tatile Dikkat Etmeyene Dava Açılabilir

İdari izin günlerinde yargı kararı temyiz, icraya itiraz, bono vadesi gibi sürelerin tatil sonrasına uzayıp uzamadığı vatandaşlar tarafından merak edilen konulardan biri oldu.
Konuya açıklık getiren Tüketici Sorunları Derneği Genel Başkan Vekili Avukat Rıdvan Yıldız, "Son günü idari izin gününe denk gelen işlemler konusunda mutlaka dikkatli olunmalıdır." dedi.

"İDARİ İZİNLİ GÜNLERDE MESAİ VAR"

Tüketici Sorunları Derneği Genel Başkan Vekili Avukat Rıdvan Yıldız, "İdari izin süresi günlerine rastlayan yükümlülükler tatil sonrasına uzamayacağından yapılması gereken yasal işlemler mutlaka o günlerde yapılmalıdır. İcra takibine süresinde itiraz etmeyen, tanınan mehil içerisinde mahkemeye taşımayan, çalışanı için maaş haczi gönderilen ve buna itiraz etmeyen işveren, işçi dâhil her kesimden insanlar haciz şoku yaşayabilir.

"MAHKEME KARARLARI UYGULANABİLİR"

Bunun yanında mahkemeler tarafından verilen kesin süreler, temyiz süreleri, kovuşturmaya yer olmadığına itiraz, davaya cevap verme süreleri de idari izinde işlemeye devam ettiğinden eğer son günü idari izne denk gelirse mutlaka işlemlerin yapılması gereklidir. Vatandaşlar bunlara dikkat etmeli, yanılgıya düşerek idari izni, resmi izin zannedip ödemelerini aksatmamalı, mağdur olmamak için hukuki haklarını süresinde kullanmalıdırlar. Aksi takdirde ciddi mağduriyet yaşayabilirler. Tüm resmi dairelerde yeteri kadar görevli personel nöbette olacaktır." dedi.

DAVAYLA KARŞILAŞMAMAK İÇİN DİKKAT!

İdari izinde vadesi gelen borçların da ödenmesi gerektiğini hatırlatan Yıldız, "Vadesi idari izne rastlayan bir bononuz varsa mutlaka vadesinde ödenmelidir. Aksi durumda protesto edilen bono, kişilerin ticari hayatına ve kredi notuna olumsuz etki yapabilir. Yine idari izinde kira borcu gibi vadesi belirli borçlar da mutlaka ödenmelidir. Aksi durumda borçlu temerrüdü yaşanabilir ve bu durum kişileri tahliye davası gibi yasal takiple de karşı karşıya bırakabilir." diye uyardı.

"FAZLA MESAİ ÜCRETİ YOK"

Kamu personelinin idari izinli sayıldığı pazartesi, salı ve çarşamba öğleye kadar özel sektörde izin zorunluluğu bulunmadığından bu günlerde çalıştırılan işçilere fazla mesai ücreti de verilmeyeceğini de vurgulayan Yıldız, "Ancak işçilerin resmi tatil olan bayram günlerinde çalıştırılmak istenmesi durumunda işçinin muvafakati olması ve saat ücretinin iki kat olarak hesaplanması zorunludur." diye ekledi.