İş Dünyasında Kadınlara Emeklerinin Karşılığını Vermek İçin 2234 Yılını Beklemeyelim"

Etik ve İtibar Derneği TEİD İletişim Uzmanı Cansu Kızılkaya, iş dünyasının erkeklerden ibaret olmadığını vurgulayarak, "Kadınlara emeklerinin karşılığını vermek için 2234 yılını beklemeyelim" çağrısı yaptı.

Dünya Ekonomik Forumu'nun 2017 yılı raporuna göre iş dünyasında kadın erkek eşitliğinden tam anlamıyla söz edebilmek için 217 yıl kadar beklemek gerekeceğine işaret eden Kızılkaya, "Bu sayı 2017 yılında 170 yıl olarak açıklandı, geçen yılki revizyona 47 yıl daha ilave edildi" dedi.

Kızılkaya, 21. yüzyıla gelinmiş olsa da iş dünyasının kadınlara fazla kucak açtığını söylemenin mümkün olmadığını vurguladı ve ekledi:

"Bir kadın olarak kendi ayaklarınızın üzerinde durmaya kararlıysanız kendi yerinizi açıyorsunuz. Ancak işiniz 'işadamları'na göre daha zor.

"Uluslararası organizasyonların konuşmacılarına baktığımızda, yönetim kurullarında, büyük organizasyonların toplu fotoğraflarında, devlet erkanında vb. önemli pozisyonlarda kadınların sayısı parmakla gösterilebilecek kadar az.

"Dolayısıyla atılması gereken çok adım olduğunu görüyoruz."

Yalnızca Türkiye'ye özgü olmayan bu durumun Avrupa'da da tepkiye yol açtığını söyleyen Kızılkaya, şu bilgileri verdi:

" Fransa'da düşünce kuruluşu Fondation Concorde'un araştırmasına göre kadınlar aynı şartlardaki aynı iş için erkeklerden ortalama yüzde 26.3 daha az kazanıyor.

"Bir başka Avrupa ülkesinde bu konuya dikkat çekmek için 7 Kasım 2016 tarihinde binlerce İzlandalı iş kadını, aynı şartlarda çalışan erkek meslektaşlarına göre artık karşılığını almadıkları saat olan 14: 38'de işi bıraktı.

"Benzer şekilde 3 Kasım 2017'de Fransız kadınlar, 2017 yılı için artık bedavaya çalışmaya başladıkları 11: 44 saatinde paydos etti."

Diğer yandan, kadınları yönetici pozisyonlarında da görmenin zor olduğunu ifade eden Kızılkaya, KPMG Türkiye'nin iş dünyasında yönetici kadının yerine ışık tutmak için 2017 yılında gerçekleştirdiği "Kilidi Kırmak" araştırmasının önemli sonuçları ortaya koyduğunu söyledi.

Kızılkaya, bu araştırmaya göre kadın yönetici olmanın önündeki beş engeli kadının büyük bir şartlanmayla baştan yöneticiliğe düşünülmemesi, kadının kendi şartlanmışlığı ile zaten yöneticiliği hedefine koymaması, kadının anneliğinin engel olarak görülmesi, annelik için verilen aranın zaman kaybı olarak değerlendirilmesi, kadınlar işe alınırken ya da yönetici konumuna getirilmesi düşünülürken, "Evliliği ya da anneliği çok çalışmasına ya da seyahat etmesine engel olabilir önyargısının zihinlerde hakim olması" olarak sıraladı.

Kadını ve erkeği kalıplardan çıkarıp ön yargılardan arındırmak için 200 yıl beklemenin anlamsızlığına vurgu yapan Kızılkaya, şöyle devam etti:

"Nasıl ki iş dünyasını yolsuzlukla mücadele ve iş etiği alanlarında toplumun itici gücü olarak görüyorsak, kadın erkek eşitliği açısından da aynı çaba gösterilmeli. İyi örnekler de var kuşkusuz.

"TÜSİAD  18 Ocak 2018'de adını 'Türk Sanayici ve İş İnsanları Derneği' olarak değiştirdiğini açıkladı.

"Eğer ki bizler iş dünyasını geliştirecek değer tanımlamalarımızı insan üzerinden yapıyorsak, öncelikle 'insan' tanımını doğru yapmamız gerekir.

"İş dünyası erkeklerden ibaret değil. Kadınlara emeklerinin karşılığını vermek için 2234 yılını beklemeyelim." (Fotoğraflı) - İstanbul