Maaş Gecikmesi Kıdem Tazminatı Sebebi
Mahkeme, ücretin 20 günü aşan gecikmesini haklı fesih sayarak kıdem tazminatı karar verdi.
Proje yöneticisi N.D., nisan ayı ücretinin zamanında ödenmemesi üzerine iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı ve işçilik alacakları için dava açtı. İşveren, gecikmenin kısa süreli ve tek seferlik olduğunu, haklı fesih nedeni sayılamayacağını savundu.
Mahkeme, ücretin iş sözleşmesinin sona ermesinden beş gün sonra, 28 Mayıs'ta ödendiğini tespit etti. Ödemenin kanundaki 20 günlük süreyi aşması nedeniyle feshi haklı buldu ve kıdem tazminatına karar verdi. Bölge Adliye Mahkemesi de kararı yerinde buldu.
Dosya temyiz edilince Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ücretin ödeme gününden itibaren 20 günü aşacak şekilde geciktirilmesinin tek seferlik olsa bile haklı fesih nedeni olduğunu belirterek kararı onadı. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 34. maddesine göre ücret, 20 gün içinde mücbir neden olmaksızın ödenmezse işçi çalışmaktan kaçınabiliyor. Yargıtay'ın kararında 20 günlük sürenin aşılması belirleyici oldu. Bu nedenle 'maaş bir gün gecikirse kıdem tazminatı alınır' şeklinde kesin bir ifade doğru olmaz.