3. Dönem Yönetici Adaylığı Eğitimleri Başlıyor

RodiMood, üniversiteden yeni mezun olmuş, yetkinlikleri ve potansiyeli yüksek adayları bünyesine kazandırmak, kurum kültürü doğrultusunda gelişime açık yöneticiler yetiştirmek ve bu sayede başarısını üst seviyeye çıkarmayı hedeflediği yönetici adayı programının, 3'üncü grup eğitimlerine başlıyor. Kendi yöneticilerini yetiştiren RodiMood, yeni mezunlara da istihdam yaratıyor.

Türkiye'de tekstil sektörünü güçlendirmek, uluslararası pazarda rekabet gücünü ve kalitesini arttırmak amacıyla kalifiye eleman gerekliliğini savunan RodiMood, yönetici adaylığı eğitimlerinde 3'üncü döneme başlıyor. Türkiye genelinde mağazalarında 2. müdür olarak göreve başlayacak yeni mezunlar, belirli eğitimler ve sınavlar neticesinde görevlerine başlamaya hak kazanıyor.

Türkiye'nin her bölgesinden katılımın gerçekleştiği 3'üncü Yönetici Adaylığı programı için mülakat sonuçları tamamlandı ve mülakata katılan ve eğitim sınıfına katılacak tüm adaylar web sitesinde açıklandı.

RodiMood genel merkezinde 5 Şubat 2013 Salı günü başlayacak ilk eğitimle birlikte, 6 ay süren yönetici adaylığı eğitim programı sonunda, başarılı olan adayların, belirlenen mağazalara mağaza 2. müdürü olarak atamaları yapılacak.

RodiMood yönetici adaylığı programına insan kaynakları ekibi tarafından hazırlanan genel yeteneği ölçmeye yönelik baraj sınavı ile başlanıyor. Baraj sınavını başarılı bir şekilde tamamlayan adaylar ile İK ekibi mülakat görüşmeleri yapıyor. İK ekibi tüm süreci değerlendirip olumlu ve şartları kabul eden adayların tamamı için eğitim sınıfı oluşturuyor. Eğitimler mağazacılığı kapsayan süreçler üzerinden planlanarak teorik ve uygulamalı bir şekilde veriliyor. Eğitimi verilen süreçler sonrasında uygulamalı ve yazılı sınavlar yapılarak adayların başarıları ölçülüyor.