'Etkin' Yöneticilerin Performansı Çalışan Bağlılığını Artırıyor
'Harika' yöneticilerle çalışanların yüzde 92'si kendini görev yaptığı kuruma bağlı hissediyor.
Araştırmalar, çalışanların kurumlara hissettikleri bağlılığı etkileyen faktörlerin başında yöneticilik performansının geldiğini ortaya koyuyor. Kurumlardaki çalışan bağlılığını artırmanın anahtarı ise yöneticilerin elinde bulunuyor.
Towers Watson tarafından yapılan araştırmalar, eğer yöneticileri 'etkin' değilse çalışanların yüzde 53'ünün kendilerini görev yaptıkları kuruma bağlı hissetmediğini ortaya koyuyor. 'Harika' olarak tanımlanan bir yöneticiyle çalışmak ise bağlılık oranını yüzde 92'ye kadar yükseltiyor. Towers Watson'ın özel olarak tasarladığı "Yönetici Gelişim Programı" ile çalışan bağlılığını yükseltmek için yöneticilerin performansını ihtiyaç duyulan kriterler doğrultusunda geliştirmek ve bu paralelde şirket içi verimliliği artırmak mümkün.