"İş Sözleşmesinin Geçersiz Feshi-İşe İade Davası" Konulu Seminer

Melikşah Üniversitesi Hukuk Fakültesi tarafından "İş Sözleşmesinin Geçersiz Feshi - İşe İade Davası" konulu seminer düzenledi.

Hukuk Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Murat Şen, fakülte konferans salonunda düzenlenen seminerde, iş sözleşmesinin feshinin ancak geçerli sebep bulunması halinde mümkün olabileceğini bildirdi.

İşverenin iş sözleşmesini feshederken geçerli nedene dayanmasında bazı koşulların olduğunu belirten Prof. Dr. Şen, "İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalıştırılıyor olması, işçinin en az altı aylık kıdeme sahip olması ve işçinin belirli konumdaki işveren vekili niteliğinde olmaması gerekir" dedi.

İş sözleşmesi feshedilen işçinin, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabileceğini dile getiren Şen, "Taraflar anlaşırlarsa, aynı süre içinde uyuşmazlığı özel hakeme götürebilirler. Hükümde yer alan bir aylık süre hak düşürücü süredir. Bu nedenle bu süre geçtikten sonra artık işçi feshin geçersizliğini iddia edemez. Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir" diye konuştu.

Şen, şu şekilde devam etti:

"İş sözleşmesi geçerli sebep gösterilmeden feshedilen işçi eski işine dönmek istemediği takdirde, işten çıkarma işlemine karşı itiraz etmeksizin doğrudan ödenmeyen kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı varsa bunları talep eden dava da açabilir. İşçinin açıklanan nedenlerle yaptığı başvuru sonucunda, işverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakemce belirlendiği takdirde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorunda. İşveren işçiyi başvurusu üzerine bir ay içinde işe başlatmazsa, işçiye, doktrinde iş güvencesi tazminatı olarak adlandırılan ve en az dört aylık ve en fazla sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemek zorundadır."

- KAYSERİ