Toplu İş İlişkileri Kanunu'na Öneriler

TÜRKONFED Başkanı Erdem Çenesiz, hükümet tarafından TBMM'ye sunulan "Toplu İş İlişkileri Kanun Tasarısı"nın, işsizlik sorunu ile mücadele etmeye ve ülkemizin uluslararası rekabet gücünü artırmaya yönelik düzenlemeler içermesi gerektiğini söyledi.

Türkiye'nin en büyük ve en yaygın gönüllü iş dünyası örgütü olan TÜRKONFED'in (Türk Girişim ve İş Dünyası Federasyonu) Yönetim Kurulu Başkanı Erdem Çenesiz, hükümet tarafından TBMM'ye sunulan "Toplu İş İlişkileri Kanun Tasarısı" ile ilgili olarak görüş bildirdi. Ülkemizde işsizliğin önemli bir sorun olmaya devam ettiğini belirten Erdem Çenesiz, konuyla ilgili olarak şunları söyledi: "İstihdam piyasalarına yönelik düzenlemeler, ülkede rekabet gücünün artırılması ve işsizlik sorunu ile mücadele edilmesi açısından çok gerekli. Bu bağlamda, TBMM'ye sunulan Toplu İş İlişkileri Taslağı'nın da ülkemizin uluslararası rekabet gücünü artırmaya yönelik düzenlemeler içermesi gerektiğini düşünüyoruz."

"Baraj, iş yeri ve işletme için yüzde 50+1 olmalı"

TÜRKONFED Yönetim Kurulu Başkanı Erdem Çenesiz, tasarıda bazı noktaların gözden geçirilmesi gerektiğini belirterek önerilerini şöyle sıraladı: "Toplu sözleşmede yetkili sendikanın belirlenmesinde yüzde 50+1 olan iş yeri barajı ve yüzde 40 olan işletme barajı, çoğunluğun tercihini zedeleyecektir. Ayrıca sendikalar arasında yaşanabilecek mücadele nedeniyle işyeri huzuru ve çalışma barışı da olumsuz yönde etkilenecektir. Dolayısıyla, bu oranın hem iş yeri hem işletme için yüzde 50+1 olması gerektiğini düşünüyoruz."

Yürürlükte olan teşmil uygulamasının sakıncalı olduğunu ve kaldırılması gerektiğini de söyleyen Çenesiz, konuyla ilgili görüşlerini şu sözlerle ifade etti: "Teşmil uygulaması, hem yetki müessesesini ortadan kaldırması hem de farklı bir iş yerinde uygulanan bir Toplu İş Sözleşmesi'nin aynı ekonomik seviyede olmayan bir işveren nezdinde uygulaması açısından, o işvereni güç durumda bırakmaktadır. Bu sebeple kaldırılması gerektiğini düşünüyoruz."