Ayda 48 Saat Mesaiye Yılda 3 Ay Erken Emeklilik Hakkı

Ayda 48 saat nöbet tutan bir doktor ve hemşire maksimum düzeyde yıpranma hakkı kazanacak. Bir yıl, her ay 6 gün nöbet tutarsa, yıl sonu 3 ay erken emeklilik hakkı kazanacak.

14.04.2016 10:21 Güncelleme: 10:35

Abone ol

Doktor ve hemşirelere "erken emeklilik" düzenlemesinin detayları netleşmeye başladı. Kısa süre içinde meclise sevk edilmesi planlanan yeni torba yasa taslağının önemli maddelerinden biri de erken emekliliğe olanak veren "yıpranma hakkı" olacak.

BAKANLIĞIN SİSTEMİ DİKKATE ALINACAK

Burada da formül, ayda 6 gün mesasi yapılması üzerine kurulacak. Mesaileri hastane yönetimleri bildirecek, bunun üzerinden de prim gününe eklenecek. Sağlık Bakanlığı koordinasyonunda devam eden torba yasa taslağı çalışmalarına göre, sağlık çalışanlarına yıpranma hakkı verilmesi için bakanlığın kullandığı nöbet sistemi dikkate alınacak. Buna göre, mesai saatleri dışındaki çalışmalar, "nöbet kavramına girecek", ayda 6 gün (48 saat) nöbet tutan bir doktor, maksimum düzeyde yıpranma hakkı kazanmış olacak.

ERKEN EMEKLİLİK HAKKI

Bir yıl boyunca bu düzenin devam etmesi ve her ay 6 gün nöbet tutulması durumunda yılın sonuna gelindiğinde toplam 90 gün (3 ay) erken emeklilik hakkı kazanılacak. 48 saatten fazla nöbet tutulması durumunda da bir değişiklik olmayacak ve 90 gün hesabı geçerli olacak. Nöbet saatinin 48 saatin altına düşmesi durumunda ise kademeli bir sistemle yıpranma hakkı verilecek. Burada yıpranma payının belirlenmesi için kurulacak bir katsayı sisteminden destek alınacak. Böyle bir durumda yıllık yıpranma hakkı 15 güne kadar düşebilecek.

HASTANELER BİLDİRECEK

Tutulan nöbetleri hastaneler bildirecek. Aylık bazda yapılacak bu bildirimleri toplayan Sosyal Güvenlik Kurumu da nöbetler üzerinden prim hesaplamalarını yapacak. Sağlık çalışanlarına yıpranma hakkı verilmesinde, 5510 sayılı sosyal güvenlik kanunundaki genel hükümler de geçerli olacak. Buna göre, hesaplanan yıpranma payları 5 yılı geçmemek üzere, çalışanların prim gün sayılarına eklenecek. Bu süre de 3 yıla kadar uygulanacak. Yıpranma payında kamu, özel ayrımı ise söz konusu olmayacak. Tüm sağlık çalışanları bu kapsama girecek. Sağlık çalışanlarının yıpranmadan faydalanabilmesi için 1800 gün veya 3600 gün belirtilen işyeri ve işlerde çalışmış olması şartı da aranacak.

Sizin düşünceleriniz neler ?

Yorumlar (3)

kemalist: Günde 16 saat nöbet tutuluyor. Hafta sonu ve tatillerde 24 saat oluyor. 1 1 Yanıtla
yeter: ya... masa başında çalışan dr ve hemşireler özellikli bölgelerde gösterilerek en yüksek dereceden döner sermaye dağitiliyor. komisyon farkı adı altında %10 lar cebe atılıyor. böyle bir konuyu kurum amirlerine ve onların veri girişlerine bırakmak nedir? istedikleri tüm adamları kalemle 48 saat nöbet tuttu gösterebilrler... ayrıca hastanede çalışmayan personelin yıpranma payı yokmu? sizin yapacağınız işin...... 1 0 Yanıtla
Uğurcan: Burda yanlış anlaşılan bi durum var.doktorlar öncelikle aylık memurun yaptığı mesai saatini dolduracak. Kı bu da normal memurlarının gibi tarım günü değişikliğine göre 160_170saat civarı çalışacaklar zaten.bu 170saattın üzerine yapılan fazla mesailer yıpranma payı verilecek.yanı 170+48 saat çalışırsa sadece 48saat için yıpranma payı alacak.yanı her ay 48saat extre fazla mesai bir yıl boyunca yaparsa yılda 90gün erken emeklilik hakkı olacak.polis veya diğer yıpranma payı alanlarda böyle bir hesap yok.her ne şartla olursa olsun yılda fıx 90gün yıpranma payı alıyorlar..yani saglık personeline verilecek yıpranma payı pratikte saglıkçıya yapılmış bi kandırmaca bence..saygılar.. 0 0 Yanıtla