Çankaya'dan Kadın Öncelikli Belediyecilik

Çankaya Belediye Başkanı Bülent Tanık, düzenlediği basın toplantısında merkezi Fransa'nın başkenti Paris'te bulunan Avrupa Belediyeler ve Bölgeler Konseyi Genel Sekreterliği Yerel Yaşamda Kadın-Erkek Eşitliği Avrupa Şartı'na imza atan ve şartı uygulayan belediye olmanın gururunu yaşadıklarını kamuoyuyla paylaştı.

Avrupa Belediyeler ve Bölgeler Konseyi (CEMR)'nin 15 kişilik yönetim kurulu içerisinde Türkiye'yi temsilen 2 yıldır Başkan Yardımcılığı görevini yürüten Tanık, Kadın Temizlik işçileri ve kadın yöneticilerin de katıldığı toplantıda Avrupa Yerel Yaşamda Kadın-Erkek Eşitliği Şartı sözleşmesini 7 Mart 2013 tarihli Belediye Meclis kararı ile ilk imzalayan belediyelerden olmaktan onur duyduklarını ifade etti.

Avrupa Yerel Yaşamda Kadın-Erkek Eşitliği şartı ile ilgili olarak hem genel yaşamda hem de yerel yaşamda kadın-erkek eşitliğinin temel bir hak olduğunu belirten Tanık, Kadın-Erkek eşitliğinin sağlanması için çoklu ayrımcılık ve dezavantajlar konusunun ele alınması gerektiğini, kadınların ve erkeklerin karar alma süreçlerine dengeli katılımlarının demokratik bir toplum için ön koşul olduğunu kabul ve tasdik ederek uygulamaya koyması gerektiğini aktardı.

Avrupa Yerel Yaşamda Kadın-Erkek Eşitliği Şartı'nda 'Politik Rol ve Siyasal Temsil' olmak üzere iki önemli başlığın ön plana çıktığını dile getiren Tanık, 'Siyasal temsille ilgili yakın zamanda başlattıkları bir çalışmanın var olduğunu ve bu hafta içerisinde Çankaya Belediye Meclisi'nin kendi siyasal parti kadın adaylarına bilgilendirme adı altında brifing verdiklerini ve brifinge katılan 84 kadın aday adayına Çankaya Belediyesi'nin temel 14 projesini tanıttıklarını kaydetti.

TOPLU SÖZLEŞMEDE KADIN EMEĞİNİ DESTEKLİYORUZ

Avrupa Yerel Yaşamda Kadın-Erkek Eşitliği Şartı'nın 11. Maddesinde yer alan eşit değerdeki çalışma için eşit ücret başlığının kendileri açısından son derece önem arz ettiğini ifade eden Tanık, 'Çankaya Belediyesi kurulduğu günden bu yana ve özellikle 2009 yılından bu yana Toplu Sözleşmelerde kadın emeğini destekleyici ve teşvik edici bir yaklaşım içerisindedir. Adil işe alınma taahhüdü var. Bu konuda yaptığımız işlerden bir tanesi hemen 2009 ortasında başlatmış olduğumuz Kadın Temizlik işçileri uygulamasıdır. Daha önce sadece erkeklerin çalıştığı bir birimde kadınların da istihdama katılmaları bizi onore ettiği gibi Çankayalıları ve Ankaralıların gönüllerini fetheden bir yaklaşım göstermelerine neden olmuştur. Onlardan 100'ün üzerinde çalışma arkadaşlarımız sokaklara renk katmışlardır' diye konuştu.

AVRUPA STANDARTLARINDA KADIN SIĞINMAEVLERİ

Çocuk bakımı, bakmakla yükümlü olunan bireyler ve engellilere dönük çalışmaların da artarak sürdüğü bilgisini veren Tanık, çocuk merkezleri ve gündüz bakımevleri ile 100 Yaş Kulübü ve evde sağlık ve bakım hizmetleri projelerindeki başarılı uygulamaların Avrupa Yerel Yaşamda Kadın-Erkek Eşitliği Şartı'na Çankaya Belediyesi'nin uyum sağladığının kanıtı olarak görürken toplumsal cinsiyete dayalı şiddet konusunda da Çankaya Belediyesi'nin örnek bir çalışması olduğu bilgisini paylaştı. Kadın Sığınma evinin Norveç heyeti tarafından Avrupa'da benzeri olmayan kalitede olduğu yönünde değerlendirmeye tabi tutulduğunu hatırlatan Tanık, 'Bizim kadın sığınma evimize bugüne kadar 1264 başvuruda bulunulmuştur. 660 kadın burada yaşamını sürdürmüştür. Kadınlarla beraber çocuklarını da barındıran kadın sığınma evlerinden birisine sahibiz. Son olarak merkezimizde kalan kadınların siyasal temsil hakkı sorunlarını çözmek için çalışmalarımızı başlattık. Kadınların adresleri bilinmemesi gerektiği için seçimde oy kullanamıyorlar. Bu kadınların seçimlerde oy kullanabilmelerini ve siyasal temsil hakkını ellerine almalarını sağlayacak yasal düzenleme konusunda çalışma yapılması için tüm birimlerimizle çalışıyoruz. Birçok siyasetçinin ziyaret ettiği bu merkezimizi son olarak bir kadın milletvekilimiz Şafak Pavey ziyaret etti. Kendisi İŞKUR'da bu kadınların iş bulma ve işe alımda öncelikli yere sahip olmaları için Meclis'te teklif vereceğini bizimle paylaştı. Kadın sığınma evi barınma, psikolojik destek sunulan çocuğuyla birlikte kadını yeniden yaşama hazırlayan ve özgüvenli bir biçimde hayata yeniden tutunmasına imkan sunan bir rehabilitasyon merkezidir' dedi.

KADIN ÇALIŞANLARIMIZ ŞARTIN KURALLARINA GÖRE ÜST SEVİYEDE

Çankaya Belediyesi bünyesinde çalışan kadın çalışanların üst seviyede olduğunun altını çizen Tanık, yönetici pozisyonunda 1 kadın Başkan Yardımcısının, 8 tane kadın müdürün, 8 kadın üst sorumlusunun ve 7 kadın bölüm sorumlusunun istihdam edildiğini belirtirken norm kadro uygulamasının yeni memur ve işçi almaları noktasında engel teşkil ettiğini bildirdi. Mevcut memur ve işçi sayısının şarta uygun hale gelmesi için çok zaman alacağına dikkat çeken Tanık, 'Bizim şu anda 1239 memurumuz var, bunların 775'i erkek 464'ü kadın çalışanlarımızdan oluşuyor. Bu da yüzdeye vurduğumuzda 37,5'lik dilimi oluşturuyor. CHP'nin cinsiyet kotasının yüzde 33 olduğunu düşünürsek bu rakamın makul sayılabileceğini sizlerle paylaşmak isterim. Norm kadro uygulaması nedeniyle yeni işçi alımı yapılmadığı için belediyenin şirketleri üzerinden yeni işçi alımı yapılmaktadır. İki tane temel şirketimiz var. Belde AŞ. ve İmar AŞ. Belde AŞ'de 793 kişi İmar AŞ'de 472 olmak üzere toplam 1265 kişiyi istihdam ediyoruz. Bu işçilerden 666'sı kadın ve bu da yüzde 52,6'ya tekabül ediyor. Bu sayının da şartın üzerinde bir rakam olduğunu gururla söylemek isterim' diye konuştu. - ANKARA