Düşük Performanslı Emniyet Mensupları Mercek Altına Alınacak

Emniyet teşkilatı kadrolarında çalışan personelin kurum içi bireysel performansının değerlendirilmesine ilişkin usul ve esasları düzenleyen "Emniyet Genel Müdürlüğü Kurum İçi Bireysel Performans Değerlendirme Yönetmeliği" Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi Emniyet teşkilatı kadrolarında çalışan personelin kurum içi bireysel performansının değerlendirilmesine ilişkin usul ve esasları düzenleyen "Emniyet Genel Müdürlüğü Kurum İçi Bireysel Performans Değerlendirme Yönetmeliği" Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Performans değerlendirme puanı yetersiz olan personeller önce yazılı olarak uyarılacak, ardından performansı yıl yıl izlenen personel düşük performansla devam etmesi durumunda hizmet içi eğitime tabi tutulacak. Eğitim sonunda yapılacak sınavda başarısız olanlar ve hizmet içi eğitimde başarılı olmakla birlikte, yapılan ilk bir yıllık değerlendirmede yine performansı yetersiz olarak değerlendirilenler başka bir birime atanacak. Üç yıl üst üste performansı yetersiz olarak değerlendirilen personel Rehberlik ve Psikolojik Danışma Büro Amirliğine sevk edilip ilgili uzmanlarca değerlendirmeye alınacak. Yapılacak değerlendirmeye göre, personel danışma sürecine alınabilecek ya da gerekli görülmesi halinde sağlık kuruluşlarına sevk önerilebilecek.

Yönetmeliğin "Genel Esaslar" başlığı altında, yapılacak değerlendirmenin esas amacının, "Genel Müdürlükçe üstlenilen görevlerin, belirlenen stratejik plan ve hedeflerin yerine getirilmesinde görevli personelin işindeki başarı düzeyini ölçmek ve personelin mesleki gelişimini sağlayarak kurum hizmetlerinin verimini arttırmak" olduğu belirtildi. Yönetmeliğe göre Emniyet teşkilatına yönelik performans değerlendirme sonuçları hizmet gerekleri yanında personelin başarı, yeterlilik ve ehliyetlerinin tespitinde, performansının geliştirilmesinde, kıdem sırasının tespitinde, rütbe terfiinde, görevde yükselmesinde, asli memurluğa atanmasında, branş işlemlerinde, eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve eğitiminde, ödüllendirilmesinde, istihdamında ve görev yeri değişikliğinde kullanılabilecek. Her personele iki amiri tarafından verilecek performans notunda performans değerlendirme formuyla yıl boyunca personelin yaptıklarını izleyen amirleri atış, eğitim ve fiziksel yeterlilikleri de formda değerlendirebilecek.

-SAĞLIK KURULUŞUNA SEVK EDİLEBİLECEK-

Performans değerlendirme puanı yetersiz olan personeller önce yazılı olarak uyarılacak, bir yıllık performansı yetersiz olarak değerlendirilen personelin görev yeri, birimi içerisinde birinci değerlendirme amiri değişecek şekilde değiştirilecek. Sonraki bir yıllık performansı da yetersiz olarak değerlendirilenler hizmet içi eğitime tabi tutulacak, eğitim sonunda yapılacak sınavda başarısız olanlar ile hizmet içi eğitimde başarılı olmakla birlikte, yapılan ilk bir yıllık değerlendirmede yine performansı yetersiz olarak değerlendirilenler başka bir birime atanacak. Üç yıl üst üste performansı yetersiz olarak değerlendirilen personel Rehberlik ve Psikolojik Danışma Büro Amirliğine sevk edilip ilgili uzmanlarca değerlendirmeye alınacak. Yapılacak değerlendirmeye göre, personel danışma sürecine alınabilecek ya da gerekli görülmesi halinde sağlık kuruluşlarına sevk önerilebilecek.

-ÜSTÜN PERFORMANSA ÖDÜL-

Performans değerlendirme puanına göre üç yıl üst üste çok iyi performans değerlendirme puanı alan personele "Üstün Performans Belgesi" verilecek. Toplamda beş kez "Üstün Performans Belgesi" alan personel ise "Üstün Performans Madalyası ve Brövesi" ile ödüllendirilecek.

-ADAY MEMURLARIN PERFORMANSI YETMEZSE ASİL OLAMAYACAK-

Aday memurların performans değerlendirilmesi ise altı aylık dönemler halinde yapılacak. Yetersiz performans değerlendirme puanı alan aday memurların, adaylıkları bir yıl uzatılabilecek, performansı yetersiz olarak değerlendirilen ve adaylık süresi uzatılan personelin görev yeri, birimi içerisinde birinci değerlendirme amiri değişecek şekilde değiştirilip eğitime tabi tutulacak. Adaylık süreleri uzatılanlar hakkında ilk altı ay için bir, ikinci yılı bitimine bir ay kala da bir değerlendirme yapılacak. Aday memur hakkında düzenlenen iki performans değerlendirme puanının aritmetik ortalaması alınarak yılsonu performans değerlendirme puanı belirlenecek. Aday memurluğun ikinci yılında da yetersiz performans değerlendirme puanı alanlar asli memurluğa atanmayacaklar. Bununla birlikte, 2012 yılı öncesinde aday memur olarak Emniyet Teşkilatına atananların asli memurluğa atanmasında performans değerlendirmesi şartı aranmayacak, 2012 yılında Emniyet Teşkilatına aday memur olarak atanan personele adaylığının ilk yılında tek performans değerlendirmesi yapılacak.(ANKA(OE/HF) - Ankara