Engelli İstihdamında Sorunlar

Yaşar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Ekonomi Bölümü Öğretim Üyesi Yrd. Doç. Dr. Serpil Kahraman, engellilerin iş yaşamına katılımını sağlamada zorunlu istihdam gibi uygulamaların yeterli olmadığına işaret ederek, engelli bireylerin eşit hak ve koşullarda toplumsal hayata katılımlarını sağlamaya yönelik politikalar geliştirilmesi gerektiğini savundu.

Kahraman, engelli istihdamına ilişkin yaptığı açıklamada, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığının yaptığı araştırmaya göre, yaklaşık 24 milyonu bulan toplam istihdam içinde engelli bireylerin payının ancak yüzde 2,1 düzeyinde olduğunu belirtti.

Türkiye'de, firmaların yüzde 66'sının yasal zorunluluk, yüzde 24'ünün sosyal sorumluluktan dolayı engelli istihdam ettiğini belirten Kahraman, buna karşılık sadece yüzde 10'unun "işe uygunluk" nedeniyle engellileri tercih ettiğini söyledi. Kahraman, firmaların engelli istihdam etmeme nedenlerinin başında yüzde 48 ile kota altında çalışan sayısına sahip olmama geldiğini kaydetti.

Kahraman, ne yasal zorunlulukların ne de eğitim seviyelerinin yükseltilmesinin engellilerin iş yaşamına katılımı sorununa çözüm olmadığını gösterdiğini belirterek, şu görüşleri dile getirdi:

"Bu konuda en etkili yol, yalnızca engelli bireylerin istihdama katılım payının arttırılması için değil, toplumda engellilere yönelik tutum ve davranışların da daha olumlu olabilmesi için farkındalık yaratan etkinliklerin artırılması. Engellilerin istihdama katılımında iş yerine erişimin sağlanması, iş yeri koşullarının engelli bireye uygun hale getirilmesi önemli bir adım olabilir. Önemli olan ne pozitif ne de negatif ayrımcılığın hiçbir türüne gereksinim duyulmadan engelli bireylerin eşit hak ve koşullarda toplumsal hayata katılımlarını sağlamaktır." - İzmir