Flow Koçları Genç Liderlerin Zekasını Önemsiyor

Haylaz arkadaşlıkların paylaşıldığı ilkokul sıraları, bilgi öğrenmenin ilk adımı olan ortaokul yıllarına devrederken geleceğe dair hayaller de yavaş yavaş oluşmaya başlar. 'Ben doktor, ben avukat, ben mühendis olacağım' cümlesi,'nasılsın' sorusuna verilen cevap kadar rutinleşir zamanla.

Derken abi ve ablalarına özenildiği yıllar kapıya dayanır. Liselidir artık O. Liseli olmak büyümektir ya hani; gel gör ki gerçekle tanışır. Hayata atılmanın asıl koşulu üniversite maratonuna katılmakmış meğer; görür.

Kirli ve üzeri kopya dolu sıralar, üzeri bir silinip bir yazılan test kağıtları, uykusuz ve kaygılı saatler, sınavlar...

Sonrası malum, ver elini üniversite. Artık o da çok özendiği abileri ablalarından olmuştuır.

Vize ve finaller ile tanışır. Bol kahveli sınav çalışmaları ardı sıra onu bekler. Dört yıl kah koşturmacalı kah eğlenceli geçerken sıra mezun olmaya gelmiştir.

Uzun süren okul yaşamı, renkli ve hüzünlü kep töreni seremonisiyle en nihayetinde son bulur.

Üniversite yıllarındaki 'Okul bir bitse' söylemleri akılda yer edinirken, bir bakar ki 4 yıl arkadaşlarla, sınavlarla, yeni edinilen bilgilerle ve deneyimlerle hızlıca bitmiştir.

Ve o hep beklenilen 'büyüyünce avukat, doktor olacağım' hayatına adım atılır.

'Bundan sonra para kazanmalı, bundan sonra yeni bir hayat kurmalı' kaygıları ile kalakalır yeni mezun arkadaş.

Peki, sonra süreç nasıl ilerler?

Cvler hazırlanır, iş görüşmeleri yapılır günlerce, aylarca belki.

'Bu da olmadı' derken tam ümitsizliğe kapılırken bir fırsat çıkar karşısına. ve o ilk iş mesaisi başlar.

Sabah erken kalkmaya alışık olmayan gözler günün ilk saatleriyle tanışır. Sonra mesai arkadaşlarıyla, patronlarla, müdürlerle, e-maillerle, fakslar ve dosyalarla tanışır.

Nasıl ünversitede birinci sınıflar bir üst sınıfların 'çömez' şakasına maruz kalırsa iş yaşamında da yeni başlayanlar o çömez muamelesinin içinde bulur kendini. Sonra kendini kanıtlama, yaptığı işi iyi yapma çabası ortaya çıkar.

Yine yeniden uykusuz saatler yaşanılacaktır. Ama bu sefer daha çok ter dökülmelidir. Bir zaman sonra genç çalışan ya iş yerinde masayı kapar ya da kendi yolunu çizer. ya da o masayla beraber kendi işini yapar.

Gerçek şu ki; yeni nesil, siz ne derseniz deyin, daha gözü pek, yaratıcı ve üretken.

İnternet dünyasının hem sosyal hem de iş yaşamını etkisi altına alması ve genç kuşağın bu dünya içinde büyümesi üretkenliğinde büyük bir faktör olduğu da aşikardır.

Stajer olarak başlayan yeni mezun eğer ki, zamanla hakkını alamamaya başlarsa işte o gözü pekliğini ortaya çıkartır. Yaratıcı ve üretken yapısını görmeyen ya da görmek istemeyen işverenine inat, yeni mezun belki biraz da sabırsızlığın ya da o genç ruhun verdiği enerjiyle kendi işini, sektörünü yaratmaya koyulur.

'En azından kendi istediğim işi yapıp, kendimin patronu olacağım diyerek' işini kurar.

Burada dikkat edilmesi gereken en önemli nokta ise;

- Genç beyinlerin sabırsız enerjisi ve bir an önce para kazanma isteği,

- Dijital dünyanın egemenliği ve bu egemenlikte büyüyen nesil,

- Üstlerinin gençlere şans tanımaması ve yaratıcılıktır.

En çok gençler sever risk almayı. Çünkü hayalleri canlıdır. ve o hayallerle iş yaptıklarında, fark etmedikleri yani hiç bu kadar iyi olacağını düşünmedikleri sonuçlar elde ederler.

Genç kuşak da pratik zekasıyla bu fırsatları iyi değerlendiriyor.

Örnekler;

Kitap okuma alışkanlığını artıracak, insanların kitaplara ulaşımını kolaylaştıracak 'Otomotik kitap otomatları' sistemini yaratan mı dersiniz, hayatın yoğun temposundan yorulmuş ve sıkılmış insanlara 2-3 saat gibi kısa bir sürede kendilerine yeni yetiler kazandıran mı.

Müşteri için fikir üreten ve birlikte projeye adım atan mı, sayısız sosyal sorumluluk projelerini hayata geçiren mi.

Sivil toplum kuruluşlarına yapılan bireysel bağışları sosyal medya kanallarını kullanarak artıran, destekçilerin aktif birer gönüllü olmalarını sağlayacak yenilikçi internet portal kuran mı.

Ve daha niceleri… Liderlik vasıflara sahip olan bu zeka küpleri, gerekli yönlendirmelerle sonuca ulaşarak kendi sektörlerini, mesleklerini yaratıyor.

Kısacası gençler, kendilerini duyurmak istiyor. ve potansiyelini açığa çıkarmak ve ilerleyebilmek için sadece küçük bir destek bekliyor.

Genç liderlerin zekasını önemseyen Flow Coaching International Koçları, iş yaşamında yöneticilere gençlerin potansiyelini keşfetmesinde yardımcı oluyor.