Dünya Bankası: "Türkiye İstihdam Yaratmada Başarılı, Ancak Asıl Zorluk Bu Performansın...

Dünya Bankası tarafından yayınlanan 'Türkiye'de İyi İşler' raporda, Türkiye'nin son zamanlarda istihdam yaratmadaki becerisinin uluslararası karşılaştırmalarda öne çıktığı, ancak asıl zorluğun bu performansın sürdürülmesi olduğu belirtildi.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Kalkınma Bakanlığı ve Dünya Bankası'nın ortaklaşa hazırladıkları 'Türkiye'de İyi İşler' ve 'Tekrar İşe Koyulmak: Avrupa ve Orta Asya'da İstihdam ile Büyümek' başlıklı raporlarını yayımladı. Raporların tanıtımı için düzenlenen toplantının açılış konuşmaları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik; Kalkınma Bakanı Cevdet Yılmaz ve Dünya Bankası Türkiye Ülke Direktörü Martin Raiser tarafından yapıldı. Kriz sonrasında Türkiye'nin işgücü piyasasının performansının oldukça çarpıcı olduğunu belirten Dünya Bankası Türkiye Ülke Direktörü Martin Raiser "2009-2012 döneminde Avrupa Birliğindeki istihdamda 2 milyonluk bir düşüş yaşanırken Türkiye yaklaşık 3,5 milyon yeni iş yaratmıştır.Türkiye'nin demografik ve yapısal dinamikleri Avrupa ülkelerinin çoğunluğundan farklı olmakla birlikte, diğer ülkeler yine de Türkiye'nin deneyimlerinden ve politikalarından dersler çıkarabilirler. Türkiye de bu arada zaman içinde gelecekteki yaşlanma sorunu ile mücadele etmek için hazırlanabilir" dedi.

Türkiye istihdam çalışmasının baş yazarı Rebekka Grun ise istihdamın yeniden tahsisini kolaylaştıran ve işgücü maliyetlerinin düşürülmesini hedefleyen politikaların Türkiye'de iyi işlerin hızlı bir şekilde yaratılmasında faydalı olduğunu söyleyerek. "Geleceğe bakacak olursak, bu eğilimin sürdürülmesi ve aynı zamanda bu sürecin kadınlar ve gençler gibi önemli grupların içerilmesini desteklemesi için rekabetçi ve esnek bir işgücü piyasasının geliştirilmesini destekleyen ilave reformlar kritik öneme sahip olacaktır" ifadelerini kullandı.

ÇALIŞMA ÇAĞINDAKİ HER 100 KİŞİDEN SADECE 52'Sİ ÇALIŞIYOR

Dünya Bankası'nın bölgesel istihdam raporuna göre Avrupa ve Orta Asya bölgesinde şu anda çalışma çağında olan her 100 kişiden sadece 52'sinin çalıştığı tespit edildi. Ayrıca, işsizlerin yüzde 60 kadarı bir yıldan uzun bir süredir iş arıyor. Raporda bölgedeki istihdam zorluğunun aşılabilmesi için politika yapıcıların modern piyasa ekonomilerine yönelik kriz öncesindeki reform ivmesini tekrara yakalamaları ve çoğu Avrupa ülkesindeki hızla yaşlanan nüfusun ve Türkiye ile Orta Asya ülkelerinde işgücü piyasasına katılan çok sayıdaki gencin oluşturduğu farklı demografik baskıları dikkate almaları gerektiği belirtildi.

Bölgesel raporda Türkiye'yi Polonya ve Avrupa Birliği'nin diğer yeni üyeleri ile birlikte geçmişte daha iyi istihdam performansına sahip olan ve gelecek için umut vaat eden ileri reformcu ülkeleri grubuna dahil edildiği ifade edildi.

Bölgesel raporun baş yazarlarından birisi olan Omar Arias "Türkiye bölgesel karşılaştırmalarda iyi bir performans sergilemiştir, ancak iyi işler yaratmayı sürdürme konusunda karşı karşıya olduğu zorluklar bölgedeki diğer ülkelerin karşı karşıya olduğu zorluklar ile benzerdir. Bu zorluklar arasında şirketleri yatırım yapmaya ve istihdam yaratmaya teşvik etmek için daha iyi bir iş ortamına ve daha esnek işgücü piyasalarına duyulan ihtiyaç ve işçilerin işverenler tarafından talep edilen becerilere sahip olabilmeleri için işlere daha uyumlu eğitim ve öğretim sunulması ve özellikle gençler, yaşlılar ve kadınlar gibi dışlanmış gruplar olmak üzere daha fazla kişiyi işgücü piyasasına çekmeye yönelik çabalar yer almaktadır" değerlendirmesinde bulundu.

Raporda daha fazla ve daha iyi işler yaratmaya yönelik politikalar için çıkarılması gereken kilit dersler başlığı altında şu ifadelere yer verildi:

ÖZEL SEKTÖR ÖNCÜLÜĞÜNDE İSTİHDAM YARATMANIN SAĞLANMASI

Bölgede hızlı büyüyen şirketlerin sadece yüzde 10-15 kadarı 2008 krizi öncesinde bölgede yaratılan net istihdamın üçte ikiden fazlasını oluşturuyordu. Türkiye'de ceylan olarak nitelenen şirketleriniş yapmaları ve büyümeleri kolaylaştırılarak geliştirilmeleri gerekmektedir. Bu kapsamda yapılabilecekler arasında düzenleyici reformlar, finansmana erişimin kolaylaştırılması, daha iyi bir iflas çerçevesinin oluşturulması, vergi sisteminde reformlar yapılması ve bağlantı sistemlerinde altyapıda daha fazla iyileştirme yapılması yer almaktadır.

İŞÇİLERİN DOĞRU BECERİLERİ EDİNMELERİNE YARDIMCI OLUNMASI

Şirketler günümüzde üst düzey beceriler üzerinde rutin ve manüel becerilere göre daha fazla odaklanmaktadır. Bu eğilimler Türkiye'de de gözlenmektedir.Erken çocukluk eğitimine yapılacak yatırımlar, eğitimin kalitesinin yükseltilmesi ve işletmeler ile yakın işbirliği içerisinde mesleki eğitimde, ortaöğretimde ve yüksek öğretimde reform yapılmasına yönelik çabalar Türkiye'nin genç işgücünün becerilerinin uyumluluğunun geliştirilmesine yardımcı olacaktır.

VERGİ VE SOSYAL KORUMA SİSTEMLERİNDE İSTİHDAMI CAYDIRICI ETKENLERİN ORTADAN KALDIRILMASI

Ortalama olarak, işgücü vergileri Avrupa ve Orta Asya bölgesindeki işgücü maliyetlerinin yüzde 37'ini oluşturuyor. Türkiye'nin istihdam vergileri bölge ortalamasının altındadır, ancak işverenler nispeten yüksek asgari ücret ve yüksek işe alma ve işten çıkarma maliyetleri gibi başka engeller ile karşı karşıyadır. Çocuk bakım hizmetlerinin ve esnek, yarı zamanlı sözleşmelerin eksikliği kadınlarınişgücü piyasasına girişini daha da zorlaştırırken, erken emeklilik hükümleri kayıt dışılığı teşvik edebilmektedir.Türkiye'nin demografik getirisinden daha fazla yararlanabilmesi için işgücü piyasasının reformuna yönelik daha fazla adım atması gerekmektedir.

İÇ GÖÇÜN ÖNÜNDEKİ ENGELLERİN KALDIRILMASI

Avrupa ve Orta Asya bölgesinde işgücü haraketliliği düşüktür ve işçilerin iş yaratma potansiyelinin daha yüksek olduğu yerlere taşınmasını engellemektedir.Diğer ülkeler bu bakımdan çok büyük boyutlarda bir iç göç yaşamış olan, konut alanında devlet destekli çok büyük yatırımların yapıldığı,evrensel erişimin sağlanması için sosyal güvenlik reformlarının gerçekleştirildiği ve belediye hizmetlerinin iyileştirildiği Türkiye'den dersler çıkarabilir. - İSTANBUL