Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Resmi Gazete'de

Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Resmi Gazete'de yayımlandı. Kanun, işçi ve işveren sendikaları ile konfederasyonların kuruluşu, yönetimi, işleyişi, denetlenmesi, çalışma ve örgütlenmesine ilişkin usul ve esaslar ile işçilerin ve işverenlerin karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını belirlemek üzere toplu iş sözleşmesi yapmalarına, uyuşmazlıkları barışçı yollarla çözümlemelerine, grev ve lokavta başvurmalarına ilişkin usul ve esasları düzenliyor.

Kuruluşlar, Kanundaki kuruluş usul ve esaslarına uyarak önceden izin almaksızın kurulacak. Sendikalar kuruldukları işkolunda faaliyette bulunacak.

Kuruluşlar, Kanundaki kuruluş usul ve esaslarına uyarak önceden izin almaksızın kurulacak. Sendikalar kuruldukları işkolunda faaliyette bulunacak. Kamu işveren sendikalarının, aynı işkolundaki kamu işverenleri tarafından kurulması ve faaliyette bulunması şartı aranmayacak.

Bir işyerinin girdiği işkolunun tespiti Bakanlıkça yapılacak. Bakanlık, tespit ile ilgili kararını Resmi Gazete'de yayımlayacak. Bu tespite karşı ilgililer, kararın yayımından itibaren 15 gün içinde dava açabilecek. Mahkeme 2 ay içinde kararını verecek. Kararın temyiz edilmesi halinde Yargıtay uyuşmazlığı 2 ay içinde kesin olarak karara bağlayacak.

-15 YAŞINI DOLDURAN VE KANUN HÜKÜMLERİNE GÖRE İŞÇİ SAYILANLAR, İŞÇİ SENDİKALARINA ÜYE OLABİLECEK-

15 yaşını dolduran ve Kanun hükümlerine göre işçi sayılanlar, işçi sendikalarına üye olabilecek. Kanun anlamında işveren sayılanlar, işveren sendikalarına üye olabilecek. Sendikaya üye olmak serbest olacak. Hiç kimse sendikaya üye olmaya veya olmamaya zorlanmayacak. İşçi veya işverenler aynı işkolunda ve aynı zamanda birden çok sendikaya üye olamayacak. Ancak aynı işkolunda ve aynı zamanda farklı işverenlere ait işyerlerinde çalışan işçiler birden çok sendikaya üye olabilecek.

Üyelik aidatının miktarı kuruluşların tüzüklerinde belirtilen usul ve esaslara göre genel kurul tarafından belirlenecek. Üyelik ve dayanışma aidatları, yetkili işçi sendikasının işverene yazılı başvurusu üzerine, işçinin ücretinden kesilmek suretiyle ilgili sendikaya ödenecek.

-TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN GENEL ESASLARI-

Bir toplu iş sözleşmesi aynı işkolunda bir veya birden çok işyerini kapsayabilecek. Bir gerçek ve tüzel kişiye veya bir kamu kurum ve kuruluşuna ait aynı işkolunda birden çok işyerinin bulunduğu işyerlerinde, toplu iş sözleşmesi ancak işletme düzeyinde yapılabilecek. Grup toplu iş sözleşmesi, tarafların anlaşması üzerine bir işçi sendikası ile bir işveren sendikası arasında, birden çok üye işverene ait aynı işkolunda kurulu işyerleri ve işletmeleri kapsamak üzere yapılacak. İşletme toplu iş sözleşmesi yapılacak işyerlerinin aranılan niteliğe sahip olup olmadıklarına ilişkin uyuşmazlıklar, işletme merkezinin bulunduğu yerdeki mahkemede 15 gün içinde karara bağlanacak. Kararın temyizi halinde Yargıtay 15 gün içinde kesin olarak karar verecek.

Toplu iş sözleşmesi en az 1 ve en çok 3 yıl süreli olarak yapılabilecek. Toplu iş sözleşmesinin süresi, sözleşmenin imzalanmasından sonra taraflarca uzatılamaz, kısaltılamaz ve sözleşme süresinden önce sona erdirilemeyecek.

Faaliyetleri 1 yıldan az süren işlerde uygulanmak üzere yapılan toplu iş sözleşmelerinin süresi 1 yıldan az olabilecek. İşin bitmemesi halinde bu sözleşmeler bir yılın sonuna kadar uygulanacak.

Toplu iş sözleşmesi süresinin bitmesinden önceki 120 gün içinde, yeni sözleşme için yetki başvurusunda bulunulabilecek. - Ankara