Türkçe Liderlik ve Yetenek Yönetimi

Buna rağmen özellikle mesleki alanda kalifiye eleman eksikliği söz konusudur. Eğitim, işletmede meslek içi eğitim ve yetenek yönetimi girişimlerine talep var. Zukunft Personal Fuarı'nın bu yılki ortak ülkesi Köln'de 17 - 19 Eylül tarihleri arasında insan kaynakları yönetimi için yeni ilhamlar sunacaktır. En büyük Türk insan kaynakları yönetimi birliği PERYÖN Başkanı Yiğit Oğuz Duman Beyin ve Baktat Group Başkanı Mustafa Baklan Beyin vereceği sunumlar ilgi çekici etkinliklerin arasında yerini alıyor.

"Türk halkının neredeyse yüzde 50'sinden fazlası 40 yaşın altındadır. Ekonomisi hızlı büyüyor ve yeteneklere olan talep yoğun. Her gün yeni bir firma pazarda yerini alıyor ve kalifiye çalışan arıyor", belirten TAV Airports Holding Co. İnsan Kaynakları Başkanı Yiğit Oğuz Duman, Türkiye'deki konjonktürel ortamı tarif ediyor. Dolayısıyla Türkiye işletmeleri kalifiye eleman eksikliğiyle de savaşmak zorunda kalmış. Son zamanlarda hükümetten ve özel sektörden çok şey vaat eden kalifikasyon inisiyatifleri mevdut olduğunu, ancak bunun yetersizliğini dile getiren en büyük Türk İnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği olan PERYÖN'ÜN Başkanı Duman "Ülkemizin stratejik bir eğitim planına ihtiyacı var", diye talepte bulunuyor.

Korku temelli sevgi: Eski tarz yönetim prensiplerinden vazgeçin

Duman Bey'in 17 Eylül Salı günü Zukunft Personal fuarında ortak ülke bölümünün resmi açılışını İngilizce olarak yapacağı ana tema sunumunda yetenek yönetiminde ve şirket liderliğinde farklı düşünmeyi savunacak. Çoğu Türk işletmelerinde, öncelikle çalışanların korku temelli sevgilerine dayanan yönetim kültürü hakimmiş. Bu artık çağdaş değilmiş. "Sizi seven veya sizden korkan insanlar belki senin için çok yoğun çalışırlar, ancak ileride, aynı şekilde sevdikleri veya korktukları başka bir işverene geçerler", diye açıklıyor Duman Bey. Çalışanları bir firmada tutmak için yönetim ve personel departmanı öncelikle adil bir altyapı oluşturmalıdır.

Türkiye'deki çoğu CEO çalışanların en önemli sermayeleri olduklarını anlamış, ancak nadiren buna göre davranıyormuş. Sadece Türkiye'de değil, tüm Avrupa'da çalışanı korumaya önem vermeden kadronun çalışma performansını kullandılar. Buna ek olarak personel yöneticileri yetenek yönetiminde - örneğin çalışan potansiyellerini tespit etme şeklinde ve tarzında çok sayıda hata yaptı. Ortak ülke Türkiye açılış konuşmasında Duman Bey bu konuda düşünmeye ilham vermeyi hedefliyor.

Key Note (Anahtar Nokta) Türkiye: İnsan Kaynakları yönetimin birlikte ilerletilmesi

Türk "yetenek pazarı" hakkında bir özeti ayrıca Türkiye Kienbaum Yönetim Müdürü Leyla Spencer "The War for Talent in the Turkish Market (Türkiye pazarında yetenek savaşı)" adlı sunumunda verecektir. Zukunft Personal Fuarının ortak ülkesindeki nüfusla ilgili demografik araştırmalar temelinde çalışanı korumanın ve işveren çekiciliğinin öneminin altını çiziyor.

Türkiye'de halihazırda aktif olan veya gelecekte orada faaliyet göstermek isteyen şirket temsilcileri bu sunumda Türk kalifiye elemanların en çok hangi hususlara değer verdiklerini ve işletmelerin bu beklentileri, örneğin maaş ve ücret bakımından nasıl yönetebilecekleri hakkında bilgi edinebilir.

Buna ilaveten Almanya'da yerleşik Türk şirketleri Zukunft Personal fuarında, özellikle de meslektaşlarıyla bağlantılar kurmada personel işlerini nasıl iyileştirebilecekleri konusunda ipuçları edinecektir. Ülkeler arası alışverişin faydası örneğin, HR Global Network Germany Yönetim Kurulu Başkanı Gerlinde Schönberg moderasyonundaki "Tur(n)key: "Turnkey Turkey" - partnering to leverage assets! (Kilit nokta Türkiye - Kaynakları desteklemeye yönelik ortaklıklar!)" adlı açık oturumun konusudur. ASTD Global Network Germany şirketinin halef organizasyonu olarak faaliyet gösteren ağ, şirketlerden, danışmanlıktan, eğitimden, bilimden ve araştırmadan personel ve organizasyon geliştiricilerini buluşturmayı hedefliyor.

Alman-Türk endüstrisinin kalifiye eleman konusundaki iki taraflı alışverişini Türk-Alman Sanayi ve Ticaret Odasının (TD-IHK) Kurucu Üyesi ve Genel Müdürü Suat Bakır fuar katkısında ele alacaktır. TD-IHK politikadan, ekonomiden ve yönetimden karar mercileri ve organizasyonlar ile iletişim halindedir, dolayısıyla da her iki ülkede aktif olan şirketler için önemli bir yayın organıdır. Üye şirketlere vergisel veya yasal konularda, aynı zamanda ağlar ve uzmanlar ile iletişim kurma konusunda temel bilgiler şeklinde destek veriliyor.

Best Practice (En iyi uygulamalar): Almanya'daki Türk şirketlerinin 'başarı reçeteleri'

Almanya'daki Türk girişimcilerinin sunumları ortak ülke programının ilgi çekici etkinliklerinden biridir. BAKTAT Group Yönetim Kurulu Başkanı ve Yönetici Şirket Ortağı, aynı zamanda Avrupa'daki Türk İşletmeciler ve Sanayiciler Derneğinin (ATİAD e. V.) Yönetim Kurulu Üyesi Mustafa Baklan Almanya'daki ve Türkiye'deki kalifiye eleman eksikliği ışığında yeni elemanların kazanımında uygulanabilecek yeni araçları destekliyor. İşletmeler örneğin mesleğe yeni başlayanları sadece notlarına göre değerlendirmemeli ve göçmen geçmişine sahip gençlere bir şans vermeli. Mustafa Baklan sunumunda Almanya'daki ve Türkiye'deki yetenek savaşının çerçeve koşullarını karşılaştıracak ve girişimci olarak tecrübelerinden bahsedecektir. 1986 yılında kardeşiyle küçük bir Türk bakkal dükkanı işleten Baklan bugün Baktat markası ile yaklaşık 1500 çalışanıyla uluslararası bir toptancı haline gelmiştir.

Avrupa'nın en büyük insan kaynakları yönetimi fuarında sunum yapan başarılı diğer bir girişimci: komple hizmet acentesi EKIP IntegraM GmbH şirketini ve EKIP Consulting danışmanlık firmasını kapsayan EKIP Group CEO'su Yıldıray Cengiz olacaktır. Uluslararası Girişimciler Derneği RuhrStadt (IntUV) eski ve artık yardımcı Yönetim Kurulu Başkanı, aynı zamanda Gelsenkirchen Entegrasyon Dairesi Yönetim Kurulu Başkanı olarak sanayileşmenin başlangıcından beri göçün ve kültürel çeşitliliğin belirleyici unsurlar olduğu bir bölgeden tecrübelerini aktaracaktır. Yıldıray Cengiz sunumunda çift kültürlülüğün kayda değer görülmeyen başarı faktörünü ele alarak bu şekilde şirketlerde Almanya da ikamet eden Türklerin ve göçmen geçmişine sahip diğer insalarda bulunan yetenekleri ve uyuyan potansiyellerini ortaya çıkarmayı amaçlamaktadır.

DHL Express Global Merkez Ofisi Global Başkanı Meredith Taghi insan kaynakları yönetiminden pratiğinden bir örnek sunacaktır: "Gelişen Global İK Profesyonelleri" sunumunda şirketlerin, özellikle de Türkiye'de İnsan Kaynakları Departmanında yeteneklerini stratejik olarak nasıl destekleyebileceklerini anlatacaktır.

Ortak ülke Türkiye katılımcı sunumları

Zukunft Personal fuarının katılımcıları da ortak ülke Türkiye konusuna odaklandılar. Örneğin Scharlatan - Theater für Veränderung (Değişim Tiyatrosu) Genel Müdürü Ali Wichmann Sanat Yöneticisi Micahel Bandt ve bir Türk oyuncu ile birlikte kültürel çeşitlilikle pozitif davranışın nasıl olabileceğini gösterecek. Göçmenlerin ve yöneticilerin Türkiye'de başarılı üst düzey yöneticiliğinin neler olduğunu, oezpa Management Beratung Genel Müdürü Dr. Hüseyin Özdemir özetleyecektir. Türk Avrupa Girişimciler Birliği (BTEU) organizatör olan spring Messe Management'i ortak ülke faaliyetlerinin diğer uygulamalarında destekleyecektir.

Ortak ülke Türkiye programı:

Yiğit Oğuz Duman, TAV Airports Holding Co. İnsan Kaynakları Başkanı/ PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı

Ana tema konuşmacısı: "Gelişen Türkiye'de fırsatlar ve tehditler: Değişen İK kuralları (Opportunities and Threats of Developing Turkey: Changing HR Rules)" (İngilizce) Salı, 17 Eylül, saat 14.30 ile 15.30 arası, ardından kamuya açık söyleşi, ana tema forumu

Yıldıray Cengiz, INTUV - Uluslararası Girişimciler Derneği RuhrStadt Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı, EKIP IntegraM GmbH Yönetici Şirket Ortağı

Uzman serileri: "Çift kültürlülük - personel işlerinde kayda değer görülmeyen başarı faktörü mü?"

Salı, 17 Aylül, saat 16.30 ile 17.00 arası, ana tema forumu

Leyla Spencer, Kienbaum Türkiye'den Sorumlu Müdürü

Üstü düzey serileri: "Türkiye pazarında yetenek savaşı" (İngilizce)

Çarşamba, 18 Eylül, saat 10.15 ile 11.00 arası, Forum 7

Açık oturum "Tur(n)key: "Turnkey Turkey" - partnering to leverage assets! (Kilit nokta Türkiye - Kaynakları desteklemeye yönelik ortaklıklar!)" (İngilizce), Moderatör: HR Global Network Germany Başkanı Gerlinde Schönberg

Çarşamba, 18 Eylül, saat 10.15 ile 11.00 arası, Forum 1

Mustafa Baklan, BAKTAT Group Yönetim Kurulu Başkanı ve Yönetici Şirket Ortağı

Uzman serileri: "Yetenek yönetimi & kalifiye eleman eksikliği - Almanya'daki (Türk) şirketleri ve Türkiye'deki şirketlerin karşılaştırmalı olanakları & riskleri"

Çarşamba, 18 Eylül, saat 13.00 ile 13.30 arası, Forum 4

Uzman konuşmacı tarafından sunum

Dr. Hüseyin Özdemir, oezpa GmbH Management Beratung Genel Müdürü

Katılımcı sunumu: "Göçmenlerin ve yöneticilerin Türkiye'de üst düzey yöneticiliği"

Çarşamba, 18 Eylül, saat 13.00 ile 13.30 arası, Forum 8

Ali Wichmann, Scharlatan - Theater für Veränderung (Değişim Tiyatrosu) Kurucusu, Genel Müdürü

Katılımcı sunumu: "Türkler farklı kene? Türkler farklı mı düşünür?"

Çarşamba, 18 Eylül, saat 14.30 ile 15.15 arası, Forum 7

Suat Bakır, TD-IHK (Türk-Alman Sanayi ve Ticaret Odası Girişimciler Derneği) Genel Müdürü

Üstü düzey serileri: "Kalifiye elemanların iki taraflı alışverişi - Alman-Türk sanayisi için perspektifler"

Çarşamba, 18 Eylül, saat 16.30 ile 17.00 arası, Forum 5

Meredith Taghi, HRD DHL Express International Global Başkanı, DHL Express

Global Merkez Ofisi

Konu serisi İK Kariyeri: "Global İK profesyonellerinin geliştirilmesi" (İngilizce)

Perşembe, 19 Eylül, saat 12.00 ile 12.45 arası, Forum 7