Yurt Dışına Sürekli Görevle Atanan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Personelinin Görev Süresi...

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Personelinin Yurt Dışı Sürekli Göreve Atanmasına İlişkin Yönetmeliğe göre, yurt dışına sürekli görevle atananların görev süresi üç yıl olacak. Bu süre, hizmetin gerektirdiği hallerde Bakan onayı ile en çok bir yıla kadar uzatabilecek.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Personelinin Yurt Dışı Sürekli Göreve Atanmasına İlişkin Yönetmelik Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Bakanlığın yurt dışı teşkilatı kadrolarına sürekli görevle atanacak personelin seçimi, atanması, eğitimi ile çalışma usul ve esaslarını düzenleyen yönetmeliğe göre, bakanlığın yurt dışı teşkilatı kadrolarına sürekli görevle atanacak personelde şu şartlar aranacak:

"657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48'inci maddesinde belirtilen genel şartları taşıyacak, 3146 sayılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunun 29'uncu maddesinin üçüncü fıkrasında belirtilen şartları taşımak en az dört yıllık lisans eğitimi veren fakülte ve yüksekokullardan veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak, yabancı dil yeterliğine sahip olmak, hakkında ceza soruşturması veya aylıktan kesme ya da daha ağır bir cezayı gerektirecek disiplin soruşturması bulunmamak, hizmetin gerektirdiği temsil yeteneğine sahip olmak."

-"ATANACAK PERSONEL KOMİSYON TARAFINDAN SEÇİLECEK"-

Yurt dışı sürekli göreve atanacak personel, Bakanlık bünyesinde oluşturulan Komisyon tarafından seçilecek. Komisyon tarafından yapılan değerlendirme sonucunda atanması uygun bulunan adaylar, yurt dışı sürekli göreve atanmak üzere Bakana teklif edecek. Atamalarda adayların başarı sıralaması yanında hizmet gereklilikleri öncelikli olarak değerlendirilecek ve görevin en iyi ve verimli şekilde yerine getirilmesi göz önünde bulundurulacak. Genel müdür ve eş değer düzeyde ve/veya daha üst düzey idari görevlere atanmış olanlar yurt dışı sürekli görev için bu maddenin birinci fıkrasında belirtilen atama sürecine tabi olmayacak.

Yurt dışı sürekli göreve ataması uygun görülen personel, atandığı görevin gereklerine uygun hizmet içi eğitime tabi tutulacak. Hizmet içi eğitimin içeriği ve süresi, Genel Müdürlükçe hazırlanacak program çerçevesinde belirlenecek.

-"YURT DIŞI GÖREV SÜRESİ 3 YIL OLACAK"-

Bu Yönetmelik hükümleri uyarınca yurt dışına sürekli görevle atananların görev süresi üç yıl olacak. Bu süre, hizmetin gerektirdiği hallerde Bakan onayı ile en çok bir yıla kadar uzatabilecek. Yurt dışı görevlere en fazla iki kez atanabilecek. Bu hüküm, yurt dışı işçi hizmetleri uzmanları için en fazla dört defaya kadar uygulanabilecek. Görev süresi sona erenler, merkezde durumlarına uygun kadrolara atanacak. Hizmetin gerekliliği veaciliyetine Bakan tarafından karar verilen haller hariç olmak üzere, yurt içindeki görevine dönenlerin yeniden yurt dışı sürekli göreve atanabilmeleri için yurt içinde en az üç yıl hizmet yapmış olacak.

-"SÜRESİNDEN ÖNCE MERKEZE ALINMA ŞARTLARI"-

Yurt dışındaki kadrolara sürekli görevle atanan personelden; bu Yönetmelik ve ilgili mevzuatta belirtilen şartları taşımadıkları sonradan anlaşılanlar veya atanma şartlarını sonradan kaybedenler, görevlerinde başarılı olmadığı veya devlet memurluğu ve yurt dışındaki temsil görevi ile bağdaşmayan davranış ve faaliyetlerde bulunarak devletin güven ve itibarına gölge düşürdüğü, yapılan inceleme veya soruşturma sonucunda belirlenip görevini sürdürmesinde sakınca görülenler, büyükelçilik, başkonsolosluk veya diğer resmi kuruluşlarca yapılan geri çekilme teklifleri Bakanlıkça uygun görülenler yurt dışı görev sürelerinin sona ermesi beklenmeksizin yurt içi göreve çekilecekler.

Sağlık nedenleri hariç, yurt dışı görev süresini tamamlamadan kendi isteğiyle merkeze alınan memurlar ile bulundukları yurt dışı görevlerinde yetersiz oldukları Komisyon kararıyla tespit edilerek merkeze alınan memurlar, bu Yönetmelikte belirtilen bekleme sürelerine ek olarak yurt içinde üç yıl daha görev yapmadan yurt dışı görevine atanamayacak. Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte yurt dışı sürekli görevde bulunanların görev sürelerine ilişkin olarak göreve atandıkları tarihte yürürlükte bulunan mevzuat hükümleri uygulanacak.