İşverenler Dikkat: Ücret Farkı Ayrımcılık Tazminatına Sebep Olabilir
Avukat Songül Demir, işverenlerin eşit davranma ilkesine aykırı hareket etmesinin ayrımcılık tazminatına sebep olabileceğini söyleyerek, aynı işi yapan ve daha az ücret alan kadın işçinin ayrımcılık tazminatı talep edebileceğini belirtti. İşverenin işçiye ücret ödeme yükümlülüğü olduğu gibi eşit davranma yükümlülüğü de bulunduğunu ifade eden Demir, işçinin ayrımcılığa maruz kalması durumunda 4 aylık ücret tutarında tazminat talep edebileceğini ve diğer haklarını da talep edebileceğini vurguladı. Haberin devamını okumak için tıklayın.
Sizin düşünceleriniz neler ?