850 Firmaya ?Kısa Mesai Sahtekarlığı? Soruşturması

Almanya?da kriz döneminde ?kısa mesai sahtekarlığı? yaptıkları öne sürülen 850 firma hakkında soruşturma açıldığı belirtildi. Ekonomi uzmanı CDU milletvekili Michael Fuchs, uygulamanın 2012 yılına kadar ulaştırılmasını eleştirdi.

Bu konudaki ilk haber yılbaşında Alman haber dergisi Der Spiegel?de yer aldı, İş Ajansı?nın yaptığı ilk tespitlerde kadar 846 yolsuzluk olayı ortaya çıkarıldığı belirtildi. Dergi yolsuzlukların 3?te 2?sinde çalışma sürelerinin değiştirildiğini, 40 işyerinde çalışanların kısa mesai parasının verilmediği anlaşıldığını yazdı. İşlemleri tamamlanan 132 firma ile ilgili savcılıklara suç duyurusunda bulunuldu.

İş ajansı, işverenlerin genellikle olayda çalışma sürelerini değiştirildiğini bildirirken bunların tespitinin çok zor olduğunu, sahtekarlıkların genellikle küçük firmalar tarafından yapıldığını bildirdi. İşyeri İşçi Temsilciliği olan büyük firmalarda bu tür yolsuzlukların kolay yapılamayacağı vurgulandı. Radyo Kassel, Alman İş Ajansı, Almanya?daki kriz döneminde 60 binden fazla şirketin kısa mesai uygulamasını araç olarak kullandığını bildirdi. Alman İş Ajansı?ından bir sözcü, kısa mesai uygulaması sahtekarlığı suçundan 850 firma hakkında soruşturma açıldığını, çalışma saatleri süresinin değiştirilip değiştirilmediğinin ispatlanmasının çok zor olduğunu söyledi.

Ekonomi uzmanı CDU milletvekili Michael Fuchs, kısa mesai uygulamasının 2012 yılına kadar uzatılmasının hatalı bir karar olduğunu söyledi. Fuchs ARD?ye yaptığı açıklamada, kriz döneminde olağanüstü bir araç olan uygulamaya bugün artık ihtiyaç olmadığını söyledi

300 BİN KİŞİ İŞSİZ KALMAKTAN KURTARILMIŞTI

Almanya?da 2009 yılı içerisinde Almanya'da kısa mesai uygulaması sayesinde 300 bin kişinin işsiz kalmaktan kurtarıldığı açıklandı. Federal Çalışma Ajansı Müdürü Frank-Jürgen Weise, 1 milyon kişinin konjonktürel olarak kısa mesai uygulamasından yararlandırıldığını ve maliyetinin ise yaklaşık 5 milyar Euro olduğunu açıklamıştı.

KISA ÇALIŞMA

Genel ekonomik kriz veya zorlayıcı sebepleri gerekçe gösteren işverenin, işçilerin tamamı veya bir kısmının geçici olarak haftalık ortalama çalışma sürelerini düşürerek veya işyerinde üretimi tamamen veya kısmen durdurmasına denmişti.

Toplu İş Sözleşmelerinde (TİS) işverene ekonomik kriz, üretimin düşmesi gibi durumlarda kısa çalışmaya gitme hakkı tanınmışsa, işveren kendiliğinden kısa çalışma kararı alabiliyor. Alınan kararın firmada bulunan işyeri temsilciliği (Betriebsrat) tarafından onaylanması gerekiyor. İşletmede karar alındıktan sonra işveren, bölgedeki Çalışma Ajansı?na başvurarak kısa çalışmanın onaylanmasını istiyor. Yasal prosedür uygulandıktan sonra işverenin isteği genellikle kabul ediliyor.

Kısa çalışmanın ne kadar olacağına, ne zaman başlayıp ne zaman biteceğine işveren ve işyeri temsilciliği karar veriyor.

İşveren ücret öderken işçinin çalıştığı saat kadar ödemekle yükümlü tutuluyor. Yani haftalık çalışma saati 40 saatten, 15 saate düşürülmüşse işveren sadece 15 saatin parasını ödüyor.

Çalışma ajansları kalan 25 saatin ya da çalışılmayan sürenin tamamını ödemezler. Çalışılmamış sürede, çocuksuz ve bekar işçilerin elde edeceği net ücretin yüzde 60'nı, çocuklularda ise yüzde 67'sini öder.

Kısa mesai en fazla 18 ay kadar olabiliyor. Normal durumlarda ilk 12 ay süreyle kısa mesai parası ödenir, daha sonra işyerinin durumuna bakılarak bu süre altı ay daha uzatılabiliyor.

İşveren üretim için sipariş olmadığını belirterek işveren işçileri zorunlu izne gönderebilirken işçiye çalışmadığı süreyi ödemekle yükümlü olmayan işverenin yerine çalışma ajansı, çocuksuz işçiler için net kazancın yüzde 60'ını, çocuklu işçiler için ise yüzde 67'sini ödüyor.