Sağlık Çalışanları Mesleki Şartlardan Memnun Değil

Döner sermaye dağılımı ve performans sisteminin değiştirilmesini isteyen sağlık çalışanları, kendileri ile iletişim halinde olunmasını istiyor. En çok hastane yönetiminin uygulamalarına kızan sağlık çalışanlarını, mutlu edecek konu ise "adil yöneticiler."

ANKARA -Döner sermaye dağılımı ve performans sisteminin değiştirilmesini isteyen sağlık çalışanları, kendileri ile iletişim halinde olunmasını istiyor. En çok hastane yönetiminin uygulamalarına kızan sağlık çalışanlarını, mutlu edecek konu ise "adil yöneticiler."

Sağlık-Sen'in Türkiye'nin tüm bölgelerinde bin 60 sağlık çalışanı ile yüzyüze gerçekleştirdiği "Türkiye'de Sağlık Çalışanları Tükenmişlik Araştırması" sonuçları basın toplantısıyla açıklandı. Araştırmanın sonuçlarına ilişkin bilgi veren Sağlık-Sen Genel Başkanı Metin Memiş, sağlık çalışanlarının sorunlarına dikkat çekerek, sağlık alanındaki istihdam yetersizliğinin, çalışanların iş yükü altında ezilmesine neden olduğunu, bunun da AB ülkelerindeki çalışanlara göre Türkiye'deki sağlık çalışanlarının en az 3 kat fazla çalışmaya mecbur bırakıldığını savundu. Tam gün yasası ile haftalık çalışma süresinin 8 saate indirildiğini ancak mesai saatlerinin belirsizliği ve nöbet sürelerinin uzunluğu ile çalışma saatinin 9'a çıkarıldığını kaydetti. Döner sermaye oranlarındaki belirsizlikler ve değişikliklerin çalışanların motivasyonunu etkilediğini söyleyen Metin Memiş, "Döner sermaye bir bahşiş değil, çalışanın emeği sonucunda elde ettiği haktır" dedi.

Sağlıkta farklı istihdam modellerine bir an önce son verilmesini isteyen Memiş, sözlerine şöyle devam etti:

"Sözleşmeli personel istihdamı ve taşeron firma çalışanlarının durumu sahada en çok tartışılan konulardan biridir. İş güvencesi tehdidi altında olan çalışanlar ile sağlıkta daha nitelikli bir sonuç elde etmeye çalışmak haksızlıktır. Sağlıkta farklı istihdam modellerine bir an önce son verilmelidir. Sağlık hizmetleri, kadrolu kamu çalışanı eli ile gördürülmelidir."

-SAĞLIKÇILARI EN ÇOK HASTANEYE YÖNETİMİ KIZDIRIYOR-

Sağlık-Sen Genel Başkanı Metin Memiş tarafından açıklanan "Türkiye'de Sağlık Çalışanları'nın Tükenmişlik Araştırması"nın sonuçları ise şöyle:

"Fırsatınız olsaydı mesleğinizi değiştirir miydiniz?" sorusuna sağlık çalışanlarının yüzde 60.80'i evet, fırsatım olsa başka bir meslek seçerdim', yüzde 39.2'si "hayır' cevabını verdi. "Fırsatınız olsa çalıştığınız hastaneyi değiştirir miydiniz?' sorusuna, katılımcıların yüzde 55.5'i "evet değiştirirdim' derken, yüzde 44.5'i değiştirmeyeceğini söyledi.

"Sağlık Bakanı olsaydınız yapacağınız ilk icraatınız ne olurdu?' sorusuna sağlık çalışanlarının yüzde 45'i, "Döner sermaye dağılımı ve performans sistemini değiştirirdim' cevabını verirken, katılımcıların yüzde 14.1'i "Çalışanlarımla iletişim halinde olurdum', yüzde 12.1'i "Sözleşmelileri ve şirket elemanlarını kadroya alırdım' dedi. Sağlık çalışanlarını en çok kızdıran üç seçenek işaretlenmesi istendiğinde, "hastane yönetimi' yüzde 24.6 ile ilk sırada, " Sağlık Bakanlığı' yüzde 24.3 ile ikinci sırada, "hasta ve hasta yakını' seçeneği ise yüzde 22.1 ile üçüncü sırada yer aldı. Kadın sağlık çalışanları, duygusal tükenmeyi erkek çalışanlara göre daha fazla yaşıyor. Yaş ilerledikçe tükenmişlik düzeyleri düştü. Tükenmişliğin en yoğun yaşandığı sağlık kurumları arasında üniversiteler ilk sırada yer aldı. "Hangisi olsaydı daha mutlu olurdunuz' sorusuna "Adil yöneticiler' diyen sağlık çalışanlarının oranı yüzde 23, "Değer ve saygınlık' diyenlerin oranı yüzde 18.6, "Daha anlayışlı hasta ve hasta yakınları' diyenlerin oranı ise yüzde 14.1. Sağlık-Sen Genel Başkanı Metin Memiş, sağlık çalışanlarının sorunlarını temsil eden ve üzerinde "döner sermaye adaletsizliği, mesai saatleri, nöbet ücretleri' gibi sağlık çalışanlarının sorunlarının yazılı olduğu ipten temsili yumakları çözerek, "Sorunları çözmek aslında çok zor değil" dedi. - Ankara