Başarının Sırrı 'gurur Duyan Çalışan'

Great Place to Work® Türkiye Genel Müdürü Eyüp Toprak, "Türkiye'deki sonuçlara bakıldığında, çalışanlarda güven yaratmadaki en büyük rol gururdan geçiyor" diyor. İncelemelerde en az olumlu yanıtı alan kavram ise 'hakkaniyet'.

25 yıldır dünya çapında her yıl 7 bine yakın işletme ve 16 milyondan fazla çalışanı analiz ederek, en iyi işverenleri belirleyen kurum kültürü uzmanları Great Place to Work® Enstitüsü, son 2 yıldır da Türkiye'nin En İyi İşverenlerini belirlemek için araştırmalar yürütüyor. Son olarak 2014 yılında 60 şirket ve 10 bin çalışanın değerlendirilmesi sonucu Türkiye'nin En İyi 15 işvereni belirlendi. Araştırmayı yorumlayan Great Place to Work® Türkiye Genel Müdürü Eyüp Toprak, "Bir şirketin tüm İK uygulamalarını hem çalışan hem de yönetici perspektifinden incelediğimiz analizlerimizde objektif kriterlerden ziyade sübjektif hissiyatları, algıları ve güveni ölçümlüyoruz. Çalışanların perspektifinden algıları ve bulundukları işyeri kültürleri hakkındaki deneyimlerini ölçerken kullandığımız en önemli aracımız ise Trust Index© Çalışan Anketi. Bu ankette çalışanlara sorduğumuz 63 soru ile 5 temel boyutu ölçümlüyoruz: güvenilirlik, saygı, hakkaniyet, gurur ve takım ruhu. Türkiye'deki sonuçlara bakıldığında, çalışanlarda güven yaratmadaki en önemli rollerden biri gurur kavramının. Diğer bir deyişle en iyi işverenler, çalışanlarının o şirkette olmaktan gurur duyabilecekleri kurum kültürleri yaratmış olanlar" dedi.

En yüksek 'gurur', en düşük 'hakkaniyet'

2014 yılında gerçekleştirilen analizlere katılan 60 şirket içerisinden seçilen 15 en iyi işverenin çalışanları, yüzde 86 oranında yaptığı işten gurur duyduğunu belirtti. En az olumlu yanıtı alan kavram ise, yüzde 72 ile hakkaniyet oldu.