Yıldırım'da Stratejik Yönetim

Türkiye'de Strateji Geliştirme Müdürlüğü'nü oluşturan ilk yerel yönetim kurumlarından birisi olan Yıldırım Belediyesi, iç kontrol mekanizması reformu ile performans takip ve performans program izlemesi gibi uygulamalarıyla hizmet çıtasını yükseltmeye devam ediyor.

Tüm çalışmalarına bu doğrultuda yön veren Yıldırım Belediyesi, ulusal kalkınma strateji ve politikaları ile yıllık programlar çerçevesinde orta ve uzun vadeli stratejilerini belirlerken, performans kalite ve ölçüt geliştirmesi, dış faktör incelemesi, kurum içi kapasite araştırması, hizmet etkinliği analizi, memnuniyet ve beklenti araştırmaları yapıyor. Bu yeni yönetim anlayışının meyvelerini toplamaya başlayan Yıldırım Belediyesi'nin 2015 stratejik plan uygulama başarı oranı yüzde 88 olurken, 2016'da ise bu rakamın yüzde 97 oranında gerçekleşmesi öngörülüyor.

'YILDIRIM KİMLİĞİNE KAVUŞACAK'

Tüm araştırmalar ışığında Yıldırım Belediyesi misyon ve vizyonu belirlenirken, 'Kentsel gelişimi referans alan, katılımcı, kültürel, sosyal, çevre dostu ve hizmet odaklı belediyeciliği esas aldıklarını aktaran Yıldırım Belediye Başkanı İsmail Hakkı Edebali, proaktif yaklaşımla Yıldırımlıların memnuniyeti için kaliteli ve güler yüzlü hizmet sunma' hedefi misyonu oluşturduklarını ifade ederek, "Medeniyetlerin buluşma noktası olan Yıldırım'ı tarihsel mirası ve tabiatı ile bütünleştirerek yeniden inşa etmek ve ideal bir şehir kimliğine kavuşturmayı kendimize öncelikli vizyon olarak belirledik" dedi.

BAŞARININ FORMÜLÜ

Değişimlere ayak uydurmayı ve bunu sürdürülebilir hale gitmeyi günümüz şartlarında zorunluluk olarak gördüklerini vurgulayan Yıldırım Belediye Başkanı İsmail Hakkı Edebali, "Teknoloji ve küreselleşmenin hızla yayılmasıyla dünyadaki gelişmelere ayak uydurmak ve bunu sürdürülebilir hale getirmek çağı yakalamanın önemli bir şartı oldu. Daha hazırlıklı olan ve geleceği şekillendirmeyi başaracak vizyonu bulunan yöneticiler değişimi yönetmeyi başarmaktadır. Başarılı olmanın yolu da çevreyi iyi analiz etmek, stratejik lider olmak, takım ruhuyla çalışmak, belirlenen vizyon ve misyonlar ışığında gerçekçi amaç ve hedefler belirlemekten geçiyor. Biz de yerel yönetimde bu başarıları yakalamak için Türkiye'de yenilikçi belediyeler arasında öncü olarak strateji yönetim ve strateji geliştirmeye verdiğimiz önemle Strateji Geliştirme Müdürlüğü'nü hayata geçirdik" diye konuştu.

'KLASİK BELEDİYECİLİĞİ TERK ETTİK'

Uyguladıkları stratejik plan yönetimi hakkında bilgi veren Başkan İsmail Hakkı Edebali, "Stratejik yönetimde plan, kamu kuruluşlarının orta ve uzun vadeli amaçlarını, temel ilke ve politikalarını, hedef ve önceliklerini, performans ölçütlerini ve bunlara ulaşmak için izlenecek yöntemler ile kaynak dağılımını içeren çalışmalar olarak belirlenmiştir. Biz de klasik yönetim anlayışı yerine tercih ettiğimiz stratejik yönetim anlayışımızla, geleceği görebilen, belirsizlikler karşısında alternatif çözümler ortaya koyan, sorunları önceliklendirerek çözümü kolaylaştıran, kaynak ve potansiyeli harekete geçiren bir stratejik plan çerçevesinde hareket ediyoruz" ifadelerini kullandı.

'İÇ KONTROL STANDARTLARI YAKALANIYOR'

Kamu gelir, gider, varlık ve yükümlülüklerinin etkili ve verimli bir şekilde yönetilmesinin en önemli araçlarından birinin de İç Kontrol Sistemi olduğunu ifade eden Yıldırım Belediye Başkanı İsmail Hakkı Edebali, "İyi yönetişim ilkesi çerçevesinde daha kaliteli hizmet sağlanması amacıyla hesap verilebilirliğin temini, saydamlığın geliştirilmesi, yönetsel esneklikler sağlanarak yetki ve sorumlulukların devri, sonuç odaklı yönetim ve bütçeleme anlayışı ile vatandaş beklentilerinin karşılanması ön plana çıkan unsurlar olmuştur. Bu doğrultuda belediyemiz bünyesinde iç kontrol sisteminin kurulması için çalışmalarımızı hızlandırdık. İç Kontrol Standartları'na Uyum Eylem Planı'nda daha verimli hizmetlerin sağlanması amacı ile 3 yıl için 125 eylem öngörüldü ve yoğun çalışmalarımız sonucunda kısa sürede yüzde 80 oranında eylemler tamamlanmıştır" diye konuştu.