Devlet Memurları Kanunu değişebilir! Mobbing de gündemde
Son Dakika Logo
13.05.2025 09:24
Twitter'da Paylaş Facebook'da Paylaş WhatsApp'da Paylaş

Devlet Memurları Kanunu değişebilir! Mobbing de gündemde

Devlet Memurları Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi TBMM'ye sunuldu. Teklif ile kamu kurumlarında yardımcı sınıfı kapsamında görev yapanlardan lise ve üstü eğitimi bulunanların bir defaya mahsus olmak üzere aynı dereceli genel idare hizmetleri sınıfına dahil memur unvanlı kadrolara geçirilmesi öngörülüyor. Haberin devamını okumak için tıklayın.

Sizin düşünceleriniz neler ?

    Yorumlar (6)

  • Kürşat B Kürşat B:
    Saçmalık..Tam tersine memuriyet kaldırılmalı bu ülkede..3 kişinin yapacağı işi 10 kişi yapmıyor..Sözleşmeli asıl olmalı..Memuriyette süreli olmalı... 38 69 Yanıtla
  • emir2003 emir2003:
    3600 söz verilmişti.Artık oy yok. 32 12 Yanıtla
  • Esref Seker Esref Seker:
    Kamu kurumlarında adaletin tecellisi için Yardımcı Hizmetler sınıfı Eğitim durumuna göre üst kadroya geçirilmesi gerekir bunun için gerekli adımlar atılması gerekir 32 10 Yanıtla
  • Engin Engo Engin Engo:
    ne kadar cahil ve torpilli alırsan o kadar rahat yönetirsin. çünkü torpil ile oraya giren oradan atılırsa kendi başına bir halt olmadığını bildiği için o kadroya atayanlara biat ederler. asalak tayfası 15 6 Yanıtla
    F Fatih F Fatih:
    4 yıllık üniversite mezunuyum teknisyen yardımcısıyim.lise mezunu bir çok kişi taniyorum genel idare memuru haksizlik yokmu 4 1
  • Burhan Palanci Burhan Palanci:
    Bence devlet yardımcı hizmetler sınıfında 15 yılını dolduranlara GİH sınıfına geçirsin böylelikle hem mükafat babında olur hem bu güne kadar yardımcı hizmet sınıfında çalışmış olanlara haksızlık yapılmamış olur hizmetin aksaması engellenmiş olur yeni girenlerede 15 yıl sonra bu kadro geçeceği için YHS ki kadrosuna razı olur böylelikle herkes halinden memnun kalır bu bukadar basit 0 0 Yanıtla
SonDakika.com'da yer alan yorumlar, kullanıcıların kişisel görüşlerini yansıtır ve sondakika.com'un editöryal politikası ile örtüşmeyebilir. Yorumların hukuki sorumluluğu tamamen yazarlarına aittir.
Advertisement