AB'den Sosyal Dampingle Mücadelede Önemli Karar

Avrupa Birliği (AB) çalışma ve sosyal işler bakanları, yabancı işçilerin çalışma kurallarını değiştirme konusunda uzlaşı sağlayarak sosyal dampingle mücadelede önemli bir adım attılar.

Alınan karar, AB üyesi bir ülkenin vatandaşı olup da işverenleri tarafından kısa vadeli sözleşmelerle başka bir AB ülkesine çalışmaya gönderilen işçileri ilgilendiriyor. AB'nin 1996'da kabul ettiği kurallar çerçevesinde bir şirket, çalışanlarını azami 2 yıllık bir süre için ve maaşları ile çalışma koşulları gönderilen ülkeninkilerle aynı olmak kaydıyla başka bir AB ülkesine gönderebiliyor. İlgili şirket, bu süre içinde sosyal güvenlik ödemelerini şirketin merkezinin bulunduğu ülkeye yapmayı sürdürüyor.

Etkin kontrol eksikliğinin de etkisiyle bu kuralın uygulanmaması ise ucuz işgücü tartışmalarına neden olmasının yanı sıra bu yönteme başvurmayan şirketler açısından rekabet edebilirlik düzeyinin düşmesi sonucunu doğuruyor.

AB Dönem Başkanı Litvanya'nın istihdamdan sorumlu bakanı Algimanta Pabedinskiene, varılan uzlaşının bir yandan işçilerin haklarının korunmasına yardımcı olacağını diğer yandan da istismar ve ihlallerin önüne geçilmesini sağlayacağını söyledi.

AB'nin 2004'teki genişleme sürecinin ardından özellikle Fransa ve diğer Batı Avrupa ülkelerinde "Polonyalı tesisatçı korkusu" vurgularıyla siyasetin sıcak başlıkları arasında yer alan konuyla ilgili alınan karar gereği, çalışanlarını başka AB ülkesine gönderen şirket, ilgili ülkenin ulusal makamlarına belge sunmak durumunda olacak.

AB bakanları arasındaki en önemli tartışma konularından birini müteselsil sorumluluk ilkesi oluşturdu. Avusturya, Almanya, İspanya, Finlandiya, Fransa, İtalya, Hollanda ve Belçika bu ilkenin uygulandığı ülkeler arasında yer alsa da bu uygulamaya rastlanmayan AB ülkeleri de mevcut. AB bakanlarının kararı gereği uygulamanın mevcut olmadığı AB ülkeleri de eşdeğer nitelikte bir uygulamayı devreye sokmak durumunda olacak. - Brüksel