Lillyilaç, İkinci Kez Türkiye Etik Ödülü'nün Sahibi Oldu

Türkiye'de etik liderlerin yetiştirilmesineöncülük etmek, gençlerin etik değerlere sahip çıkmasını sağlamaya katkıdabulunmak ve etik alanında çalışmalar yapabilmelerine yardımcı olmak amacıyla kurulan Etik Değerler MerkeziDerneği (EDMER) tarafından bu yıl ikincisi verilen ETIKA 2013 Türkiye EtikÖdülleri sahiplerini buldu.

EDMER'in,"Etik ve Etik Yönetimi, İtibar Yönetimi, Kurumsal Yönetim ve Yönetişim, KurumsalSosyal Sorumluluk, Liderlik ve Yaratıcılık, Kanun ve Mevzuat" başlıklarıaltında 80 sorudan oluşan anketine katılan ve uluslararası standartlara göreyapılması gereken uygulamaların üçte ikisinden fazlasını yerine getiren 14şirket, ETİKA 2013 Türkiye Etik Ödülü'nü almaya hak kazandı.

EDMERKurucu Genel Başkanı Bülent Şenver İstanbul'da yapılan ödül töreninde "Etikdeğerlere önem veren ve şirket yönetimlerinde iş ahlakı ve etik değerlere bağlıolarak faaliyetlerini sürdürme konusunda titiz davranan şirketlerimizinödüllendirilmesini, toplum önünde itibarının artırılmasını sağlamak ve diğerşirketlerimizin de etik konusundaki duyarlılıklarını artırmak amacıyla geçenyıl başlattığımız "Türkiye Etik Ödülleri" çalışmasına bu yıl da ilgi artarakdevam etti" diye konuştu. Şenver, 900 şirkete gönderilen soru formuna %55oranında geri dönüş aldıklarını belirtti. Ödül kazanan şirketler arasındasıralama yapmadıklarını vurgulayan Şenver, "Bu şirketlerin listeye girmesinisağlayan en önemli faktör, özellikle etik, itibar ve kurumsal yönetişimkategorilerine verdikleri cevaplar oldu" diye konuştu.

ETİKAÖdülü kazanan şirketler arasında yer alan Lilly İlaç'ın Genel Müdürü Kadir Tepebaşı, ödül töreninin ardından yaptığı açıklamada, Lilly'nin etik değerlereverdiği önemi vurguladı. Tepebaşı, "Lilly'de kurulduğumuz 1876 yılından bu yanaişimize kılavuzluk eden üç temel değerimiz, dürüstlük, mükemmellik ve insanasaygıdır. Bizim için, işimizi nasıl yaptığımız, işin kendisi kadar önemlidir veçalışanlarımızın davranışları şirket değerlerimizi yaşatır nitelikte olmalıdır.Şirket olarak tüm çalışanlarımızdan, şirketimizin faaliyetiyle ilgili herkese;hastalara, tüm sağlık hizmetisağlayıcılarına, tedarikçilere, iş ortaklarına ve içinde bulunduğu toplumakarşı büyük bir sorumluluk bilinciyle hareket etmelerini bekliyoruz. Çalışanlarımızdanbeklentimiz sadece iş perfomansı göstermeleri değil, bunu etik ve uyumfelsefesini yaşatarak yerine getirmeleridir" diye konuştu.

Etikilkelerin Türkiye'de toplumun her kesiminde benimsenmesi ve uygulanması, etikkonusunda farkındalığın artırılması açısından EDMER gibi oluşumların son dereceönemli olduğunu vurgulayan Tepebaşı, "Şirketimizin geçen yıl olduğu gibi bu yılda ikinci kez ETİKA ödülü ile ödüllendirilmesi bize, şirket olarak, etikanlayışın yerleşmesi konusunda doğru yolda olduğumuzu gösteriyor" dedi.

Lilly'ninfaaliyette bulunduğu tüm ülkelerde son derece etkin bir Etik & UyumProgramı uyguladığını vurgulayan Lilly Etik ve Uyum Direktörü Sandra Levi de "Başarılıbir programda sadece uyulması gereken kuralları ortaya koymak yeterli olmuyor.Tüm çalışanların eğitimi, etkin iletişim platformlarının varolması, herçalışanın merak ettiği her konuda bir cevaba ulaşabiliyor olması da büyük önemtaşıyor" diye konuştu.

Bu nedenle şirket içinde etik ve uyumkonusunda çalışanlarla çeşitli faaliyetler yürüttüklerini vurgulayan Levi, "Şirketimizdefarklı departmanlardan arkadaşlarımızın oluşturduğu etik elçileri belirledik. Etikelçilerimiz, bir yandan yakın çalışma arkadaşlarının ihtiyaçlarını belirleyip,bunları gelişim önerileri olarak bizlerle paylaşırken bir yandan da ekiplerine,kural ve uygulamaların şirketimize kazandırdıklarını birebir iletişimle aktarmaimkanı buluyor" dedi.

Levi, şirket içinde belli aralıklarlasohbet toplantıları düzenleyip çalışanların etik ve uyum konusundaki sorularınayanıtlar bulmaya, karşılaştıkları olayları birlikte değerlendirmeye, şirketinvizyonu çerçevesinde çözümler üretmeye çalıştıklarını belirterek "Bu konuyaverdiğimiz önemi vurgulamanın dışında çalışanlarımızla sürekli aktif iletişimiçinde olarak herkes tarafından konunun içselleştirilmesi için çalışıyoruz" diyekonuştu. Lilly'de çalışmaya başlayan herkesin karşılaştığı ilk kaynağın"Kırmızı Kitap" olduğunu da vurgulayan Levi, "Bu kaynak tüm çalışanlar için, Lilly'nin etik ve uyum felsefesini ve çalışmakoşullarını özetleyen bir nevi pusuladır" dedi.