Tepe Yöneticilerin Maaşı Açıklanmalı

Aralarında Türkiye'nin de bulunduğu 40 ülkede yapılan araştırmaya Türkiye'den katılan yöneticilerin yarıya yakını, büyük halka açık şirketlerde tepe yöneticilerin* yüksek maaş aldığını düşünüyor.

Kriz dönemlerinde en çok irdelenen konuların arasındadır maaşlar. Kimi zaman milletvekili maaşları tartışılır, kimi zaman öğretmen maaşları. İlkinin yüksekliği daha çok mevzu iken diğerinin düşüklüğü günlerce gündemi meşgul eder. Zaman zaman bayrağı özel sektör maaşları devralır. Uluslararası şirketlerin üst yönetimlerinde gerçekleşen transferler, kulaktan kulağa dolaşan maaş söylentileri beraberinde gündemi meşgul eder.

Grant Thornton, tüm zamanların en çok konuşulan mevzularından birisi olan maaşlar konusunu, -halka açık şirketlerin tepe yöneticilerinin maaşları- ekseninde ele alarak inceledi. Aralarında Türkiye'nin de bulunduğu 40 ülkeden 2.800 C seviye yöneticiye sordu.

Türk katılımcıların %46'sı yüksek maaş ödendiğini düşünüyor.

Büyük halka açık şirketlerin tepe yöneticilerinin maaşlarının yüksek olduğunu düşünenlerin oranı, global ortalamada %36. Bu oran Türkiye'de %46 iken, Latin Amerika'da %41 ile kendini gösteriyor. BRIC'te %37, G7'de % 37 ve Avrupa Birliği'nde ise %35 olarak ortaya çıkıyor. Netice olarak, dünya genelinde en az 1/3'lük bir grup, halka açık şirketlerin tepe yönetimine yüksek maaş ödendiği konusunda hemfikir. Diğer taraftan, Kuzey Amerika ülkelerinde %32'lik bir grup ödenen maaşları yüksek bulmadığını düşünürken, G7'de ise yaklaşık %30'luk bir kesim, verilen maaşların uygun olduğu yönünde görüş belirtiyor.

TÜRK KATILIMCILARIN YÜZDE 36'SI: ÜCRET POLİTİKALARI VE ÜCRETLER AÇIKLANMALI

Grant Thornton'un araştırmasına global ölçekte katılan yöneticilerin yarıdan fazlası, büyük halka açık şirketlerde murahhas (yönetici) olan ve olmayan yönetim kurulu üyelerine ödenen maaş politikalarının ve bu kişilerin maaşlarının kesinlikle açıklanması gerektiği yönünde görüş beyan ediyor ki bu grup %53'lük bir kesim. Türkiye'de ise bu görüşte olanlar %36. Bu konuda en çekimser cevaplar Türkiye'den. Kuzey Amerika, Latin Amerika, G7, Avrupa Birliği ve BRIC gruplarında açıklanmalı diyenler %50'nin üzerinde.

Hissedarların maaşlar konusunda daha fazla söz sahibi olması gerektiğini düşünenler globalde %41, Türkiye'de %30

Hissedarların, maaşların hesaplanma politikaları üzerinde daha fazla söz sahibi olması gerektiğini düşünenler globalde %41 iken Türkiye'de %30. Diğer taraftan, engelişmiş ülkeler bu fikre daha temkinli bakıyor. G7 ve Kuzey Amerika ülkelerinde, sırasıyla %36 ve %38'lik gruplar, hissedarların, tepe yönetimin maaşları konusunda söz sahibi olması gerekmediğini düşünüyor.

Bir diğer konu, şirket içinde daha iyi bir gözetim ve kontrol sistemi kurulması adına, icra başkanlığı ve yönetim kurulu rollerinin, iki farklı kişiye verilmesi

Her iki rolün, kesinlikle farklı iki profesyonel tarafından sürdürülmesi gerekliliği görüşü Türk katılımcılarda %38 ile destek buluyor. Bunun global ortalaması ise %54. Bu konudaki en ateşli savunucular %60 ile BRIC ülkeleri ve %68 ile Latin Amerika.

TÜRK KATILIMCILARIN YÜZDE 70'İ: MAAŞ POLİTİKALARI PERFORMANS HEDEFLERİ İLE YAKIN İLİŞKİLENDİRİLMELİ

En çok destek gören konu ise maaşların performans hedefleri ile yakından bağlantılı hale getirilmesi. Halka açık şirketlerin, belirli bir kişi veya aileden ziyade, halkın sahibi olduğu organizasyonlar olduğunu düşünecek olursak, araştırmaya katılan Türk yöneticilerin %70'i maaş hesaplamalarının, performans hedefleri ile yakından ilişkili olması gerektiğini düşünüyor. Aslında bu konuda tüm ülkeler hemen hemen aynı fikirde. Globalde bu görüşü savunanların ortalaması %68. Yani katılımcılar, performans ne kadar yüksek olursa, maaşlar o oranda daha fazla olsun şeklinde düşünüyorlar.