Çekirdekten Yetişen Enerji Profesyonellerinin Geleceği Parlak

Michael Page direktörlerine göre; Türkiye Enerji sektörü son yıllarda gösterdiği performansla birçok yerli ve yabancı oyuncunun sermayelerini buraya yönlendirmesine neden oldu. Ülkenin enerji ihtiyacının karşılanması tarafında çok büyük bir boşluğun olduğu gerçeği, yatırımcıların teşvik yardımları ile farklı kaynakları değerlendirmesine imkan sağladı. Sektörde portföy doygunluğu sağlamak için hareket yaratılmasına destek verildi. Ancak iş gücü ve yatırımların büyüme oranı pazarın olgunluk seviyesini istenilen ölçüde yukarıya çekemediğinden, bu durum işe alım süreçlerinde karmaşaya yol açıyor.

Michael Page Türkiye Enerji Bölümü uzmanlarından Emir Atçı, Türkiye'deki belirsizlik havasının yatırımcıları temkinli davranmaya yöneltse de, enerji tarafında payını arttırmak ve burada sektöre öncülük etmek isteyenlerin yatırımlarına hız kazandırdığını belirtiyor. Son beş yıllık süreçte enerji sektörü, yüksek istihdam oranları ile ülkenin genel istihdam arz güvenliğine büyük katkı sağlayan iş kollarından biri haline geldi. Devreye alınan santrallerin hızlıca artması, saha temelli mavi ve beyaz yaka personel kadrolarının büyümesine katkıda bulunuyor. Ayrıca santrallerde üretilen elektriğin ticaretinin yapılması aşamasında, operasyon ve iş geliştirme fonksiyonlarındaki kadroların genişlemesine de doğrudan fayda sağlıyor.

Yeni nesle gelecek vaat ediyor

Türkiye enerji sektörü özellikle potansiyeli yüksek mezunların yönelebileceği bir alan konumunda. Şirketlerin işe alım politikalarında, doğru yeteneği seçip yerleştirmek yerine "çekirdekten yetiştirme" anlayışı ağırlık kazanmaya başladı. Emir Atçı, bu stratejiye göre belli seviyelerde gerçekleşen transferler dışında, sektördeki birçok önemli oyuncunun "aşağıdan yukarıya" yükseltme eğiliminde olduğunu belirtiyor. Her ne kadar son zamanlarda kurlarda yaşanan dalgalanmalar karar vericilerin orta vadeli planlarını bir adım geriden izlemelerine sebep olsa da pazar hala yatırım çekme telaşında. Dolayısıyla teknolojinin ve insan gücünün geliştirilmesine ihtiyaç var.

"Enerji Ticareti" tarafı en gözde ve büyümeye müsait alanlardan bir tanesi konumunda bulunduğu için yeni nesle gelecek vaat ediyor. Şirketler kadrolarını büyütmeye ve departmanlar aracılığıyla uzmanlıklarını derinleştirmeye çalışıyorlar. Yoğun olarak analitik seviyesi yüksek, sayısal yorumlamayı şirketin çıkarları ile senkronize edebilecek ve buna göre hem teknik hem de ticari alanlarda gerekli adımları atabilecekler istihdam ediliyor. İşe alımlardaki bu hız ve eğilim artarak devam edecek gibi görünüyor. Emir Atçı'ya göre, böylesi gelişime açık bir alanda, kariyer planlamasını doğru şekilde yapan kişiler birçok fırsatı da erkenden değerlendirebilecekler.

Michael Page uzmanlarının işe alım süreçlerindeki görüşmelerinden çıkan sonuçlar, sektörle ilgili temel sorunun işverenlerin aradıkları yetenekleri mevcut aday havuzunda bulamamaları olduğunu ortaya koyuyor. Emir Atçı, Michael Page olarak gerçekleştirdikleri araştırmalar ve elde ettikleri tecrübeler ışığında, deneyimsiz mezunların yetiştirilmesinin işe alım yol haritasının «uzun vadeli» ayağını oluşturduğunu ifade ediyor. İş süreçlerine daha kısa sürede katkı sağlayabilmek için aday hacminin, finans, ticaret gibi yan sektörlerden yapılacak profil optimizasyonları ile zenginleştirilmesi gerekiyor. Yurt dışında enerji sektöründe çalışan Türk profesyonellerin doğru fırsatlarla buluşturulup yeniden ülkemize kazandırılması da, pazardaki bilgi birikiminin paylaşılarak büyümesine ve kalitenin yükseltilmesine katkı sağlayacak.