Dijital Çağda Esnek İşgücü Modeli Kadınları İleriye Götürecek

Geleceğin çalışma modeli olan esnek işgücüne öncülük eden Expertera'nın uzmanlık havuzunda esnek zamanlı ve proje-bazlı çalışan binlerce kadın uzman yer alıyor.

Esnek sürelerde çalışmak, kariyerlerine ara vermiş veya ailesine daha fazla vakit ayırmak isteyen kadın uzmanlar açısından büyük bir avantaj sağlıyor. Türkiye'de esnek işgücü modeline öncülük eden Expertera'nın platformunda yer alan kadın uzmanların profilleri de değişken gösteriyor. Aralarında yakın zamanda emekli olan, yarı zamanlı çalışan, yeni anne olan, freelancer çalışan, yüksek lisans öğrencileri ya da öğretim üyeleri bulunuyor. Kadın uzmanlar 2017 yılında perakendeden sigortacılığa, endüstriyel ürünlerden teknolojiye kadar birçok sektörde çeşitli projeleri tamamladı. Kadın uzmanların yer aldığı projelerde firmaların ortalama memnuniyet puanı ise yüksek bir düzey göstererek 5 üzerinden 4.4 olarak gerçekleşti.

KADIN UZMANLAR ÖNE ÇIKIYOR

Esnek işgücü modelinin özellikle kadın profesyonellere yararlı olmasının dört temel nedeni şöyle tanımlanıyor:

Esneklik sağlıyor: Esnek sürelerde gerçekleşen projeler bazen birkaç saat, bazen haftada birkaç gün veya dönemsel çalışmalar olabiliyor. Böylece geleneksel çalışma modelinde çalışamayan veya çalışmak istemeyen kadınlar iş dünyasına aktif katılabiliyor. OECD'in "Kadınlar ve Geleceğin Çalışma Modeli" başlıklı yeni raporuna göre kadınlara esnek çalışma fırsatları ve koşullarının tanındığı ülkelerde kadın istihdam oranlarının da daha yüksek olduğu belirtiliyor.

Network oluşturma fırsatları sunuyor: Esnek işgücü modelinden faydalanan kadın profesyoneller birden fazla projede yer alabiliyor, bu sayede farklı şirketler ve profesyonellerle tanışma ve network oluşturma fırsatları yakalayabiliyor. Bu avantaj uzun vadede kariyerlerini pozitif yönde etkiliyor. KPMG'in bir araştırmasına göre zengin bir iş ağına sahip kadın profesyoneller liderlik pozisyonlarında daha fazla rol alıyor.

Eşitlik sağlayabiliyor: Esnek işgücü modelinde, kişisel tercihler, önyargılar veya iç politikadan çok uzmanlık, tecrübe ve performans ön planda. Çalışmalar proje-bazlı, sonuç-odaklı ve belirli hedeflerin çerçevesinde olduğu için özellikle kadın uzmanlar açısından daha eşitlikçi bir model sunuyor. Bunun uzun vadede kadın ve erkek profesyonellerin maaş farkını düşürecek bir faktör olduğu da belirtiliyor.

Uzmanlıklarından faydalanma fırsatı: Dijitalleşen dünyada teknik uzmanlık alanları kadar sosyal beceriler de önemli. Yeniliklere hızlı adapte olabilen, iletişim kabiliyeti ve ikna gücü kuvvetli, motivasyon sağlayan, etkili ekip çalışmaları yönetebilen ve bilişsel yeteneği yüksek profesyonellerin revaçta olacağı bir dönem başlıyor. Birçok araştırmaya göre kadın profesyoneller bu alanlarda oldukça güçlü. Esnek çalışma modeli kadınlara bu yetkinlerinden faydalanma ve kendi kariyerlerini diledikleri gibi inşa etmelerine imkan sağlıyor.

Bu nedenlerden dolayı esnek işgücü modeli kadın profesyoneller arasında hızla ivme kazanıyor ve farklı sektörlerde istihdama kadın katılım oranları da artıyor.