Bülent Eczacıbaşı: "Türkiye, 2023 Vizyonuna İlerlerken Kadınların Güçlenmeleri Büyük Önem Taşıyor."

19 Haziran 2012 tarihinde KAGİDER ve PepsiCo işbirliğiyle düzenlenen "Kadın Liderlerin Öncülüğü – Sürdürülebilir Ekonomi için Kadın Güçlenmesi" başlıklı konferansta konuşan Bülent Eczacıbaşı, kadınların güçlenmesinin sürdürülebilirlik yaklaşımının merkezinde olması gerektiğini vurguladı.

Prof. Nakiye Boyacıgiller'in moderatörlüğünde gerçekleşen panelde, Eczacıbaşı Topluluğu Yönetim Kurulu Başkanı Bülent Eczacıbaşı,  CHP  İstanbul milletvekili Şafak Pavey, PepsiCo Güneydoğu Avrupa Bölge Başkanı Ümran Beba, oyuncu Serra Yılmaz ve PepsiCo Batı Avrupa Bölge Başkanı Debra Crew ile Türkiye ve dünyada kadının siyasete, iş yaşamına ve toplumsal ve kültürel yaşama eşit katılımı tartışıldı.

Bülent Eczacıbaşı paneldeki konuşmasında, kadınların güçlenmelerinin, ekonomilerin, toplumların ve dünyanın geleceği bakımından yaşamsal önem taşıdığını; kadınlar yaşamın her alanında etkin bir role sahip olmadan, sürdürülebilir bir geleceği sağlamanın mümkün görünmediğini söyledi. Eczacıbaşı, ekonomik kriz beklentisi içinde olan ve 2023'e doğru hedeflerini ulaşmaya kararlı Türkiye'nin, kadınların ekonomik yaşama eşit katılımlarını sağlamadan ilerleyemeyeceği görüşünde.

Eczacıbaşı Topluluğu'nun sürdürülebilir kalkınma yaklaşımının merkezinde kadın-erkek fırsat eşitliği ilkesinin bulunduğunu belirten Bülent Eczacıbaşı, Mayıs 2006 yılında Küresel İlkeler Sözleşmesi'ni imzalayarak Topluluğun dört yıldır sürdürülebilirlik raporları hazırladığını söyledi. "Topluluk olarak, fırsat eşitliği alanındaki uygulamalarımıza büyük önem veriyoruz" diyen Bülent Eczacıbaşı, 2010 yılından itibaren "iki eşit aday arasından kadın olanın tercih edilmesi" uygulamasını başladığını aktardı. Bu uygulamayla sadece bir yılda, Eczacıbaşı Topluluğu'nun Türkiye'deki kuruluşlarında yeni işe alımlarda kadınların oranının %40'tan %44'e yükseldiğini aktardı. Ayrıca, 2010 yılında Topluluğun 2010 yılında %32,2 olan Türkiye'deki beyaz yakalı kadın çalışan oranının 2011'de %34'e yükseldiğini vurguladı. Topluluk'ta orta ve üst düzey kadın yöneticilerin oranı ise %30.

Bülent Eczacıbaşı konuşmasında "fırsat eşitliği alanındaki gönüllü uygulamalarımız sonucunda gözlemlediğimiz iyileşmenin doğal bir sonucu olarak bundan sonraki dönemde yönetim kurullarında ve diğer karar verici seviyedeki kadın çalışanlarımızın sayısının da artmasını bekliyoruz" dedi.

2012'de KAGİDER tarafından Dünya Bankası'nın desteği ile hayata geçirilen "Fırsat Eşitliği Modeli" projesinin ortağı olan Eczacıbaşı Topluluğu, 2012 yılında Fırsat Eşitliği Modeli'ne uygunluk açısından Pricewaterhouse Coopers'ın denetimden geçti. Eczacıbaşı, FEM modelinin Türkiye'deki tüm kuruluşlara rehberlik edebilecek şekilde yaygınlaştırılmasının, kadınların liderliği ve toplumsal cinsiyet fırsat eşitliği hedeflerimize önemli katkı sağlayacağına inandığını ekledi.