BDDK'da Daire Başkanı ve Başkan Yardımcısı Kadrolarına Son 3 Performans Düzeyi "A" Olanlar...

Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu (BDDK), insan kaynakları yönetmeliğinde değişikliğe gitti. Bugünden itibaren yürürlüğe giren yönetmelikle kıdem ve meslek personeli tanımlarına BDDK uzmanı kadrosunu ekleyen BDDK, son 3 performans değerlendirmesi "A" olanların başkan yardımcısı ve daire başkanı kadrosuna atanması şartı getirdi. BDDK, Mühendis, mimar, istatistikçi ve grafiker kadrolarına atanabilmek için fakülte veya yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olunmasını, santral memuru, arşiv memuru ve sekreter kadrolarına atanabilmek için, en az lise düzeyinde öğrenim görülmesini zorunlu tuttu.

Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu İnsan Kaynakları Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik Resmi Gazete'de yayımlandı. Yönetmelik ile kıdem, meslek personeli ve yönetici tanımlarında değişikliğe gidildi. Kıdem ve meslek personeli tanımlarına BDDK uzmanı da eklendi.

İnsan Kaynakları Komitesi, başkan yardımcıları, hukuk işleri daire başkanı, destek hizmetleri daire başkanı ve ilgili müdürden oluşacak. Yapılan değişiklik ile insan kaynakları müdürü komiteden çıkarılıp, ilgili müdür ibaresi eklendi.

Kurum hizmetlerinde bilişim personeli 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 6. maddesinde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde sözleşmeli olarak çalıştırılabilecek. Sözleşmeli avukat, Kurum'un taraf olduğu dava ve icra takibi hizmetlerini yürütmek için sayısı onu geçmemek üzere, genel hükümlere göre vekalet akdiyle çalışabilecek. Bu Yönetmelik hükümleri, sözleşmeli bilişim personeli ve sözleşmeli avukat için uygulanmayacak.

Kurumun yöneticisi ve müşaviri dışındaki kadrolarına atanmak suretiyle kamu görevine ilk defa atanacakların seçilmesi, Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümleri çerçevesinde gerçekleştirilecek.

-SON 3 PERFORMANS DEĞERLENDİRMESİ "A" OLANLAR BAŞKAN YARDIMCISI KADROSUNA ATANABİLECEK-

Yönetmelik ile personelin niteliklerinin belirlendiği 24. madde de değişikliğe gidildi. Buna göre Kurumun başkan yardımcı kadrosuna atanabilmek için performans değerlendirilmesi yapılması halinde son üç performans değerlendirmesi "A" düzeyi veya bunun eşdeğeri düzeyinde olma şartı aranacak. Mevcut uygulamada son üç yıl sicil değerlendirmesi "olumlu" (sicil değerlendirmesinin bulunmaması halinde performans değerlendirmesi "A" düzeyinde) olması şartı aranıyordu.

Başkanlık müşaviri kadrosuna atanabilmek için, bankacılık, finans, bilişim, hukuk, basın ve halkla ilişkiler ile yönetim alanlarında en az on yıllık mesleki tecrübeye sahip olmak ya da bankalar yeminli murakıbı veya bankacılık uzmanı, bilişim uzmanı, hukuk uzmanı, BDDK uzmanı unvanı veya yetkisine sahip olup on yıllık tecrübeyi haiz olmak ya da en az doktora derecesinde akademik unvana sahip olmak gerekecek.

-İSTATİSTİKÇİ VE GRAFİKER KADROLARINA ATANABİLMEK İÇİN İLGİLİ FAKÜLTE VEYA YÜKSEKOKUL MEZUNU OLMAK GEREKECEK-

Mühendis, mimar, istatistikçi ve grafiker kadrolarına atanabilmek için; fakülte veya yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olma şartı aranacak.

Memur, dava takip memuru, santral memuru, arşiv memuru ve sekreter kadrolarına atanabilmek için, en az lise düzeyinde öğrenim görmüş olmak gerekecek.

Daire başkanı kadrosuna atanabilmek için kurumunda performans değerlendirilmesi yapılması halinde son üç performans değerlendirmesi "A" düzeyi veya bunun eşdeğeri düzeyinde olması gerekecek.

Grup başkanı kadrosuna atanabilmek için; en az dört yıllık yüksek öğretim kurumlarından veya bunlara denkliği kabul edilen yurt dışındaki yüksek öğretim kurumlarından mezun olmak, en az 8 yıl hizmeti bulunması, Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesi hükümlerine göre aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası almamış olmak, kurumunda performans değerlendirilmesi yapılması halinde son üç performans değerlendirmesi "A" düzeyi veya bunun eşdeğeri düzeyinde olmak gerekecek.