Esnek Çalışma Uygulamaları

Esnek çalışma mekânları sağlayıcısı Regus'un düzenlediği son anket, Türkiye'de çalışanların yüzde 28'inin kişisel ve profesyonel hayatını 24 saate sığdırabilmek için, normalden erken kalkmak veya geç yatmak zorunda kaldığını ortaya koydu. Ankete katılanların yüzde 86'sı bu sorunun çözümünün esnek çalışma uygulamalarında yattığını vurguladı.

Dünyanın lider esnek çalışma mekânları sağlayıcısı Regus'un 90'ın üzerinde ülkede toplam 24 bin iş insanıyla görüşerek gerçekleştirdiği küresel anket, Türkiye'deki çalışanların dörtte birinden fazlasının, kişisel veya işle ilgili sorumluluklarını yerine getirebilmek için daha erken kalkarak ya da sabahlayarak uykularından feragat ettiklerini saptadı. Uzmanlara göre uykusuzluk kalp sağlığına da olumsuz etki yapıyor.

Regus Küresel Anketi'ne katılan çalışanların yüzde 16'sı iş yaşamlarındaki yoğunluk nedeniyle en azından bir kez çocuğunun doğumgünü veya okul müsameresi gibi önemli etkinlikleri kaçırmak zorunda kaldığını belirtti. Yine anket sonuçlarına göre; Türkiye'deki çalışanların yüzde 34'ü trafikte daha az vakit harcamanın, yüzde 26'sı ise daha esnek çalışma alanlarının, hem aileleriyle daha fazla zaman geçirebilmelerine hem de daha fazla uyuyabilmelerine imkân sağlayacağını belirtti. Şirketler ise sunacakları esnek çalışma uygulamalarıyla verimlilik artışına yüzde 70 ve şirket personelini elde tutmaya yüzde 76 oranında katkı sağlayabiliyor.

Uyku eksikliğinin çalışan sağlığı ve mutluluğuna ciddi zararlar verdiğinin altını çizen Regus Türkiye Ülke Müdürü Erim Denel şunları dile getiriyor:

"Bilimsel araştırmalara göre, uzun çalışma saatleri ile kalp rahatsızlıkları arasında doğrudan bir ilişki var. Regus'un düzenlediği ankete katılanlar, trafikte daha az zaman harcamanın ve daha esnek çalışma yöntemlerinin, aileleriyle daha fazla zaman geçirmeye, gün içinde tamamlayamadıkları iş veya kişisel hayatla ilgili sorumluluklarını yetiştirmek için geçirilen uykusuz gecelere bir son vermelerine olanak sağladığını bildiriyor."

Önemli Bulgu ve İstatistikler

• Anket sonuçlarından elde edilen küresel ortalamalara göre, çalışanların yüzde 29'u gün içindeki kişisel ve profesyonel tüm sorumluluklarını yerine getirebilmek için, ihtiyaç duyduklarından daha az uyuduklarını bildirirken; Türkiye'deki çalışanların da yüzde 28'i bu sorumlulukları yerine getirebilmek için uykularından feragat ettiklerini söylüyor. Türkiye'deki çalışanların yüzde 20'si ise kişisel işleri için kendilerine ayırdıkları zamanı işyerlerinde fazlasıyla telafi etmek zorunda hissettiklerini belirtiyor.

• Esnek çalışma uygulamalarının faydaları yalnızca çalışanlar için değil, şirketler için de geçerli. Ankete katılan iş insanlarının yüzde 70'i esnek çalışmanın verimi artırdığına, yüzde 76'sı ise çalışanları elde tutmaya yardımcı olduğuna inanıyor.

• Birden fazla iş yetiştirmeye çalışmaları sebebiyle uykusuz kaldıklarını belirten çalışanlar en fazla yüzde 38'le üretim ve yüzde 32 ile sağlık sektöründe yer alıyor.

• Büyük ölçekli şirketlerde çalışanların uykularını feda etme olasılığı yüzde 34. Bu oran küçük ölçekli şirketlerde yüzde 27'ye iniyor. Bu istatistik de, küçük ölçekli şirketlerin daha esnek olduğunu ortaya koyuyor.

• Katılımcıların yüzde 85'i, şirketlerin esnek çalışma uygulamalarından yararlanabilmeleri için, esnek çalışanlara daha fazla güvenmesi gerektiğini düşünüyor. Dünyanın lider esnek çalışma alanları sağlayıcısı Regus, sunduğu iş merkezleri, sanal ofisler ve video konferans olanaklarıyla bu ihtiyaca yerinde ve zamanında cevap veriyor.

Regus Türkiye Ülke Müdürü Erim Denel, anket sonuçlarını şöyle yorumluyor:

"Bu anket, çalışanların profesyonel ve etkin ortamlarda ve eve yakın lokasyonlarda çalışmalarına olanak sağlamanın, çalışanların aile hayatlarını olumlu etkilediğini ve işe gitmeden birkaç dakika daha fazla uyumalarına olanak sağladığını gösteriyor. Ancak esnek çalışmanın faydaları yalnızca çalışanlar için geçerli değil. Şirketler de esnek çalışma yöntemlerini benimseyerek verimliliği artırırken, personelini de elinde tutmayı kolaylaştırıyor. Esnek çalışma yöntemlerinin hem çalışan hem de işverenlere yönelik tüm bu kazan-kazan faydalarına rağmen, esnek çalışma konusunda ilerlemek için halen biraz zamana ihtiyaç var. Türkiye'deki şirketlerin yalnızca beşte ikisi esnek işgücünün yaratılmasını teşvik eden yönetimleri takdir ediyor veya ödüllendiriyor."