Terörle Mücadele Kanunu Kapsamında Kamuda İstihdam

Terörle Mücadele Kanunu kapsamında, kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilmek isteyenler, bulundukları illerdeki Aile ve Sosyal Politikalar İl Müdürlüğüne başvuracak.

Terörle Mücadele Kanunu Kapsamında Kamu Kurum ve Kuruluşlarında İstihdam Edilecekler Hakkında Yönetmelik, Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Hak sahiplerinin istihdam edilmesine ilişkin usul ve esasları belirleyen yönetmeliğe göre başvuruların, illerdeki Aile ve Sosyal Politikalar İl Müdürlüğüne yapılması gerekiyor.

Anne veya babanın istihdam hakkını kullanabileceği durumda, annenin başvurusunda babanın, babanın başvurusunda da annenin istihdam hakkından feragat ettiğine dair beyan alınacak.

Kardeşlerden birisinin bu istihdam hakkını kullanabilmesi için ise hak sahibi anne ve baba ile diğer kardeşlerin istihdam hakkından feragat ettiklerine dair beyanları gerekiyor.

Anne, baba veya kardeşlerin istihdam hakkını kullanabileceği durumda, anne veya babanın başvurusunda kardeşlerden istihdam hakkından feragat ettiklerine dair beyan ise istenmeyecek.

Bu hakkı kardeşlerden birinin kullanmak istemesi halinde ise hak sahibi anne, baba ve diğer kardeşlerden istihdam hakkından feragat ettiklerine dair beyan yine alınacak.

-Malulun hak sahibi eşi veya çocuğu varsa kardeşleri iş hakkından yararlanamayacak

Eş veya çocuğun istihdam hakkını kullanabileceği durumda ise eşin başvurusunda çocuklardan istihdam hakkından feragat ettiklerine dair beyan istenmeyecek. Çocuğun başvurusunda ise hak sahibi eş ve diğer çocuklardan istihdam hakkından feragat ettiklerine dair beyan alınacak.

Sadece kardeşlerin istihdam hakkını kullanabileceği durumda diğer hak sahibi kardeşlerden istihdam hakkından feragat ettiklerine dair beyan alınacak.

Malulun hak sahibi eşi veya çocuğu varsa kardeşleri iş hakkından yararlanamayacak. Malulün hayatta olması ve istihdam hakkını kendisinin kullanmaması veya kullanamaması halinde öncelikle lehine feragat verdiği eşi veya çocuğu, eşi veya çocuğunun bulunmaması durumunda ise lehine feragat verdiği kardeşi istihdam hakkından faydalanabilecek.

Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışmakla birlikte bu yönetmelik hükümlerine göre ayrıca istihdam hakkı bulunan malullerin istihdam hakkından lehine feragat verdiği eşi veya çocuğu, eşi veya çocuğunun bulunmaması halinde ise lehine feragat verdiği kardeşi yararlanacak.

İki hak sahipliği durumunda hak sahibi eş veya çocuğun bulunması halinde, bunların kullanabileceği istihdam hakkından anne, baba veya kardeşler yararlanamayacak. Hak sahibi anne, baba veya kardeşin bulunması halinde ise bunların kullanabileceği istihdam hakkından eş ve çocuklar yararlanamayacak.

Bir başkasının bakımına muhtaç olacak derecede engelli olanlar, ilgili kurum ve kuruluşlarda görev yapanlar ile istihdam hakkını sağlayan olayın meydana geldiği tarihten sonra söz konusu kurumda görev yaparken, bu görevinden ayrılanlar ile başvuru tarihi itibariyle 45 yaşını doldurmuş olanlar ise hak sahibi sayılmayacak.

Hak sahibi tespit ve uyuşmazlık komisyonu kurulacak

İllerde vali veya görevlendirdiği vali yardımcısı başkanlığında bir kişiden oluşan hak sahibi tespit komisyonu kurulacak. Komisyon, gündem olması halinde başvuruları görüşmek üzere haftada en az 1 kez toplanacak.

Durum belgesi ve istihdam hak sahipliği belgesi ile bunların düzenlenmesine dayanak teşkil eden her türlü belge ve yazılar elektronik ortamda Bakanlık il müdürlükleri tarafından ilgili modül üzerinden Şehit Yakınları ve Gaziler Daire Başkanlığına gönderilecek.

Hak sahipleri arasında ihtilafın ortaya çıkması durumunda istihdam hakkının kim tarafından kullanılacağına karar vermek üzere illerde uyuşmazlık komisyonu kurulacak. Uyuşmazlık Komisyonu Kararı, istihdam talebinde bulunan hak sahiplerine en geç 30 gün içerisinde tebliğ edilecek. Komisyon anne ile babanın, çocukların, kardeşlerin her birinin kendi aralarında çıkan ihtilaflarda yetkilidir.

-Atama teklifleri, 31 Aralık 2015'e kadar kura usulü ile yapılacak

Atama yapılmak üzere Devlet Personel Başkanlığına bildirilen boş kadro ve pozisyonlara, kurum tarafından uygun görüş verilmeden ilgili kamu, kurum ve kuruluşlarınca herhangi bir atama yapılamayacak.

Hak sahiplerinden bakanlıkça isimleri bildirilenlerin durumlarına uygun kadro ve pozisyonlara bildirim tarihinden itibaren 45 gün içinde atama teklifleri yapılacak.

Ayrıca atama onayı alınmasına rağmen göreve başlamayanlar, ataması yapılanlardan görevlerinden ayrılanlar ile görevlerine son verilenler yeniden başvuruda bulunamayacak.

Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı'nca tespit edilip Devlet Personel Başkanlığına bildirilenlerin atama teklifleri 31 Aralık 2015'e kadar kura usulü ile yapılacak.

-Kontenjanlar 1 Ocak 2016'dan itibaren DPB'ye bildirilecek

İstihdam hakkı bulunanlardan 45 yaşını dolduranlar, yönetmeliğin yürürlüğe girdiğinden itibaren 6 ay içinde iş talebinde bulunmaları halinde bir defaya mahsus olmak üzere ve kanunda belirtilen sınırlamalar çerçevesinde istihdam hakkından yararlandırılacak. 2 Ağustos 2013 tarihinden sonra istihdam hakkı kapsamına yeni alınanlar, bu fıkra hükmünden yararlanamayacak.

Kamu, kurum ve kuruluşları yapılacak atamalar için yüzde 2'lik kontenjanlarını 1 Ocak 2016'dan itibaren Devlet Personel Başkanlığına bildirmekle yükümlü olup, bu tarihe kadar herhangi bir bildirimde bulunmayacaklar.

Öte yandan, istihdam hakkı elde etmiş ve 2 Ağustos 2013 tarihi itibarıyla 45 yaşını doldurmamış olup da bu yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihe kadar 45 yaşını doldurmuş olanlar, yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 6 ay içinde başvurmaları halinde bir defaya mahsus olmak üzere 45 yaş sınırlaması hariç, diğer şartlar çerçevesinde istihdam hakkından yararlanacak. - Ankara