Kamu Kesimi Toplu İş Sözleşmesi

Birleşik Kamu-İş Genel Başkanı İsmail Tutoğlu, "Hedefimiz bu bozuk düzen içinde yetkili sendika olup, aynı şartlarda sözde toplu sözleşme masasına oturmak değil. Sözleşme düzenini değiştirmek" dedi.

Tutoğlu ve beraberindekiler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Halil Etyemez tarafından kabul edildi. Etyemez'e, hazırladıkları Toplu Sözleşmeye ilişkin görüş ve taleplerini içeren raporu sunan Birleşik Kamu-İş heyeti, daha sonra basın mensuplarına açıklamalarda bulundu.

Açıklamayı okuyan Tutoğlu, tüm Kamu Çalışanları ve emeklilerini doğrudan etkileyecek 2014-2015 dönemi toplu sözleşme görüşmelerinin yarın başlayacağını anımsattı.

Toplu sözleşmeyi düzenleyen 4688 sayılı yasanın, toplu sözleşmeye ilişkin hükümlerinin uluslararası sözleşmelere aykırı olduğunu iddia eden Tutoğlu, sözlerini şöyle sürdürdü:

"Bu yüzden, Anayasamızın 90. Maddesi'ne göre 'yok' hükmündedir. Yapılacak görüşmelerden 'yok' hükmündeki yasa metninde 'toplu sözleşme' diye söz edilmektedir. Bizde anlaşılması için bu tanımı kullanmak zorunda kalıyoruz. Ancak esasında 'Kamu İşveren Heyeti' ile 'Kamu Görevlileri Sendikaları Heyeti' arasında bir toplu sözleşme yapılması söz konusu değil. Son sözü hükümetin atadığı görevlilerden oluşan hakem heyetinin söylediği bir sürece toplu sözleşme denilemez."

Birleşik Kamu-İş ve bağlı sendikalarının her türlü olumsuzluğa ve baskıya rağmen her yıl belirli oranda büyümeye devam ettiğini anlatan Tutoğlu, "Sendikalar için nicelik elbette çok önemlidir. Ancak Hedefimiz bu bozuk düzen içinde yetkili sendika olup, aynı şartlarda sözde toplu sözleşme masasına oturmak değil. Sözleşme düzenini değiştirmek. Bunun için nitelikli, ilkeli, bağımsız, bilimsel yöntemlerle adım adım bu hedefine yürüyecektir" dedi.

Birleşik Kamu-İş'in Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Etyemez'e sunduğu rapordaki başlıca görüş ve öneriler şöyle:

"Anayasamızda yer alan çalışma yaşamı ve çalışanların haklarına ilişkin hükümlerin, uluslararası sözleşmelere uygun olarak, ayrımsız tüm çalışanlara sendika hakkı, grev ve toplu sözleşme hakkını içerecek şekilde düzenlenmeli.

-Yapılacak bu Anayasal ve yasal düzenlemelerde; grev hakkı anayasal güvenceye alınmalıdır.

-Kamuda çalışanların 4A, 4/B, 4/C, 399 sayılı KHK'ye tabi sözleşmeli personel gibi ayrımlara tabi olmasına son verilmeli, tüm kamu çalışanları aynı statüde istihdam edilmeli.

-Taşeron uygulamasına kesinlikle son verilmeli, çalışanların sendikalı olmalarının önündeki tüm fiili engeller ortadan kaldırılmalı.

-Mezarda emeklilik olarak bilinen sosyal güvenlik yasaları yeniden düzenlenmeli, kazanılmış haklar iade edilmeli, emeklilik yaşı ve prim günü ülkemizdeki çalışma koşulları ve ortalama yaşam göz önüne alınarak yeniden düzenlenmeli.

-İşçilerin haftalık 45 saatlik, memurların ise 40 saatlik çalışma saatleri 5'er saat azaltılarak kamuda yeni kadrolar açılmalı." - Ankara