Yetkinlik 360 Çözümünü Rakiplerinden Ayıran Özellikler Neler?

Enova Genel Müdürü Beni Melamet, Yetkinlik 360 çözümünün rakiplerine kıyasla farklılaştığı noktaları Wise TV'ye anlattı.

Bu çözümü geliştirirken pek çok rakip ürünü de incelediklerini dile getiren Melamet, şöyle devam etti: "Genelde rakip ürünlere baktığımızda yetkinlik değerlendirmesinden ziyade ve olması gereken norm değerlerine göre bir ölçümlemeden ziyade sadece performans amaçlı beklenen seviyeyi karşılıyor mu karşılamıyor mu gibi sonuçlar elde edilmektedir. Fakat bu yapıda çok daha farklı bir model kurgulanmıştır. Bu model doğrultusunda aslında bizler her çalışanın rolüne bakıp, iş birimine bakıp olması gereken yetkinliklere bakıp bu yetkinliklerde hangi norm değerlerine sahip olması gerektiğine bakıp ona göre bir değerlendirme yapıyoruz. Dolayısıyla şirket burada performanstan ziyade gerçekten orta ve uzun vade stratejilerine uygun olarak doğru personeli barındırabiliyor muyum sorularına rahatlıkla cevap bulabiliyor. Orta ve uzun vade stratejilerine bakıldığında şirketin belli bir yol haritası var. Bu yol haritasının da birlikte gidebileceği bir iş gücü var. Bu iş gücü doru seçildi mi? Bu elemanlar için doğru bir gelişim ve kariyer planı sunulabiliyor mu? sorularına cevap bulunabiliyor olması gerek. Bu da ancak norm değerleri ile karşılaştırarak ve gerçekten bu değerleri 360 derece sonuçlandırarak elde etmek mümkün olabilir. Burada en önemli farklardan bir tanesi bu çözümün bulut üzerinde yer alıyor olmasıdır. Bulut üzerinde yer aldığı için şirketler kiralama modeliyle bu çözümü kullanabiliyorlar."