Almanya?Da Ayrımcılığı Önlemek İçin İş Başvuruları İsimsiz Yapılacak

Almanya'da iş başvuruları sırasında ayrımcılığı engellemek için başlatılacak pilot proje ile iş başvurularının isimsiz yapılacağı açıklandı.

Deutche Welle, Berlin merkezli Federal Ayrımcılıkla Mücadele Dairesi'nin girişimi başlatılan pilot projede, iş başvuruları isimsiz olarak yapılacağını bildirdi. Uygulamaya Alman telekomünikasyon şirketi Deutsche Telekom, Alman posta işletmesi Deutsche Post, kozmetik şirketleri L?Oréal, Procter&Gamble, hediye hizmetleri sunan Mydays ile Alman Aile Bakanlığı, Kuzey Ren Vestfalya Eyaleti İstihdam Dairesi ve bir belediye katıldı. Projeye katılanlar Berlin?de bir kez daha bir araya gelerek son ayrıntıları görüşmeye başladı.

İsimsiz iş başvuruları için hazırlanan 4 sayfalık forma, eğitim durumu, meslek hayatı, gönüllü çalışma ve boş zamanların nasıl değerlendirildiğine ilişkin bilgilerin yazılması gerekiyor. Formda, fotoğraf, isim, yaş, cinsiyet, doğum yeri, medeni durum gibi kimliğe dair bilgiler yer almıyor. Başvuru sırasında diplomanın fotokopisi, referans mektubu gibi belgeler de istenmeyecek. Federal Ayrımcılıkla Mücadele Dairesi Müdürü Christine Lüders, bu yolla başvuru yapan kişinin niteliklerinin ön plana çıkartıldığını vurgularken, ?Burada önemli olan niteliklerin göz önünde bulundurulması. Personel dairesinin yöneticisi de bunu böyle görürse, eminim ki çok sayıda kişiye daha fazla şans tanıyabileceğiz" dedi.

TÜRK KÖKENLİLER DE ETKİLENİYOR

Almanya?da isimsiz iş başvurularıyla etnik köken, cinsiyet veya yaş nedeniyle yapılan ayrımcılığın engellenmesi hedefleniyor. Bonn merkezli Çalışma Hayatının Geleceği Enstitüsü (IZA) tarafından yapılan araştırma, iş başvuruları sırasında özellikle göçmen kökenlilerin ayrımcılığa uğradığını ortaya koydu. Lüders, Türk kökenlilerin yüzde 14?ünün iş başvuruları sırasında sunulan belgelerde bulunan Türk isimleri nedeniyle ayrımcılığa uğramalarının kabul edilemez olduğunu söyledi.

Bu ayrımcılığı engellemek için başlatılan pilot proje bir yıl sürecek. Alman telekomünikasyon şirketi Deutsche Telekom, Alman posta işletmesi Deutsche Post, kozmetik şirketleri L?Oréal, Procter&Gamble, hediye hizmetleri sunan Mydays ile Alman Aile Bakanlığı, Kuzey Ren Vestfalya Eyaleti İstihdam Dairesi ve bir belediyenin katıldığı projenin sonuçları, bilimsel olarak da değerlendirilecek. Bu değerlendirme Çalışma Hayatının Geleceği Enstitüsü ile Frankfurt/Oder?deki Avrupa Viadrina Üniversitesi tarafından yapılacak. Projede aynı zamanda isimsiz başvuruların hangi firmalar ve alanlar için uygun olacağı da incelenecek.

İlk isimsiz başvuruları ocak ayından itibaren kabul etmeye hazırlanan Alman telekomünikasyon şirketi Deutsche Telekom, göçmen kökenlilere fırsat tanıyan, iş yerinde çeşitliliği destekleyen kuruluşlar arasında bulunuyor. Deutsche Telekom Yönetim Kurulu Üyesi Thomas Sattelberger, isimsiz başvuru uygulaması konusunda kesin kararın 1 yıl sonra verileceğini bildirirken, "Bir deneme yapıyoruz. Elmayı ısırdıktan sonra tadının güzel olup, olmadığına karar vereceğiz. Bunu firmamızın bir çok alanında deneyeceğiz. Kişisel görüşüme göre, eğer bir şeyi hiç denemeden reddediliyorsa, belki de hata yapılıyordur" dedi.

Alman Ekonomi Enstitüsü uzmanlarından Oliver Stettes, isimsiz başvuruların ayrımcılığı da engellemeyeceğini savunurken, "İşletmeler nitelikli eleman sıkıntısı çekiyor, bazı alanlarda ise gelecekte bu sıkıntı daha fazla hissedilecek. Bu durumda eğer işletmeler ayrımcılık yaparsa kendilerine zarar verir. Ama eğer bir işletmenin personel dairesi ayrımcılık yapacaksa, isimsiz başvurular da bunu engellemez. Zira en geç iş görüşmesi sırasında ayrımcılığa yol açacak kriterler konabilir? diye konuştu.