Çalışma Hayatında, Bireysel Hesaba Dayanan Kıdem Tazminatı

İLKAY GÜDER - 10. Kalkınma Planı'na göre, çalışma hayatında sosyal taraflarla diyalog içerisinde tüm işçiler açısından erişilebilirliğin sağlanacağı, bireysel hesaba dayanan bir kıdem tazminatı sistemi oluşturulması amaçlanıyor.

Planın 2014-2018 yıllarını kapsayan bölümünde, İstihdam ve Çalışma Hayatında Gelişmeler ve Hedefler Programı çerçevesinde belli bir plan çizildi.

Buna göre bölgesel, yerel ve sektörel iş gücü dinamikleri dikkate alınarak, başta kadın ve gençler olmak üzere tüm kesimler için nitelikli istihdam imkanları geliştirilmeye devam edilecek. İş gücüne ve istihdama katılımın artırılması amacıyla iş ve aile yaşamını uyumlaştırma politikaları hayata geçirilecek ve istihdam teşvikleri etkinleştirilecek.

Kayıt dışı istihdamla etkin mücadele edilecek, bu kapsamda elde edilen kazanımlar iş gücü maliyetlerinin azaltılmasında kullanılacak. Mesleki rehberlik ve danışmanlık hizmetleri başta olmak üzere, aktif iş gücü politikaları, etki analizlerine dayandırılarak yaygınlaştırılacak.

-Kıdem tazminatı sistemi oluşturulacak

İş gücünün eğitim düzeyi yükseltilerek istihdam edilebilirliği artırılacak ve iş gücü piyasasının talep ettiği becerilerin kazandırılması için yaşam boyu eğitim faaliyetlerine önem verilecek. İnsana yakışır iş bağlamında, çalışma koşulları iyileştirilecek ve ücret-verimlilik ilişkisi güçlendirilecek.

Sosyal taraflarla diyalog içerisinde tüm işçiler açısından erişilebilirliğin sağlanacağı, bireysel hesaba dayanan bir kıdem tazminatı sistemi oluşturulacak.

Ayrıca alt iş verenlik uygulaması, işçi haklarını dikkate alacak şekilde gözden geçirilecek. AB normları çerçevesinde özel istihdam büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisi uygulamaları yaygınlaştırılacak. Çalışma hayatında, iş sağlığı ve güvenliği kültürü geliştirilecek, denetim ve teşvik uygulamaları ile iş sağlığı ve güvenliği standartlarına uyum artırılacak ve bu alanda yeterli sayı ve nitelikte uzman personel yetiştirilecek. - Ankara