İş Hayatında Y Kuşağı ve Kadın

Kadın istihdamı ve liderliğini arttırmak için çalışan kurumsal liderlerin fikir ve deneyim paylaşımlarına öncülük eden Kadın Liderlik Platformu, "İş Hayatında Y Kuşağı ve Kadın" başlıklı toplantısını gerçekleştirdi.

KAGİDER, TurkishWIN ve UPS Türkiye'nin ortaklığı ile hayata geçen platformun "İş Hayatında Y Kuşağı ve Kadın" başlıklı toplantısının açılış konuşmasını KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi ve Özel Sektör Strateji Grubu Başkanı Bahar Kayserilioğlu ile TurkishWIN ve BinYaprak Kurucusu Melek Pulatkonak yaptı.

UPS Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü Özge Yılancıoğlu Erol'un moderatörlüğünü üstlendiği toplantının konuşmacıları ise Yenibiris.com İnsan Kaynakları Direktörü ve İcra Kurulu Üyesi Tuba Köseoğlu Okçu, Microsoft İnsan Kaynakları Müdürü Kemal Özel ve Eczacıbaşı Baxalta İnsan Kaynakları Sorumlu Uzmanı Öykü Dalgün Acar idi.

Toplantıda konuşan Yenibiris.com İnsan Kaynakları Direktörü, İcra Kurulu Üyesi Tuba Köseoğlu Okçu "Y kuşağının iş dünyasına girmesi ve ardından da yönetici kademelerine yükselmesiyle birlikte, iş dünyasının alışılmış, bilindik kurallarının gözden geçirilmesi, sağlıklı ve verimli bir şirket ortamı açısından 'eeh yapalım bari' yaklaşımından 'yapmak zorundayız' yaklaşımına dönüştü. Bu zorunluluğun kurumları 'zinde' kılacak yönünü görebilirsek, hepimiz Y kuşağına müteşekkir kalacağız" dedi.

Microsoft İnsan Kaynakları Müdürü Kemal Özel ise konuşmasında şu ifadelere yer verdi: "Microsoft Türkiye olarak sadece Y kuşağının ve kadın çalışanlarımızın değil tüm çalışanlarımızın beraber çalışabilecekleri ve potansiyellerini en üst düzeyde gerçekleştirebilecekleri çalışma ortamları yaratmaya çalışıyoruz. Farklılıkları birer dezavantaj olarak değil, birbirimizden öğreneceğimiz gelişim alanları olarak görüyor ve bu doğrultuda çeşitlilik içeren bir organizasyon ve iş gücü oluşturmaya çalışıyoruz."

Eczacıbaşı Baxalta İnsan Kaynakları Sorumlu Uzmanı Öykü Dalgün Acar, toplantıda yaptığı konuşmada "Eczacıbaşı-Baxter/Baxalta olarak 2013 yılından bu yana Kuruluş Stratejik Önceliklerimiz arasında çalışanlarımızın %38'ini oluşturan Y kuşağı ve yüzde 42'sini oluşturan kadın çalışanlarımız yer almakta. Bu önceliklerimizi ise ödüllü Kurum İçi İletişim platformumuz; BAK 'Başarıya Açılan Kapı' çatısı altında Y Kuşağını BTak ve Bakınız Kadın Liderler markalarını oluşturarak hayata geçirdik. Mevcutta var olan bu demografik güçlerimizin ihtiyaç duydukları ortamı onlara sunarak 'Birlikte Başarmayı Başardık' ve başarmaya da devam ediyoruz" diye konuştu.