İstihdamda Kadının Adı Yok

İzmir Serbest Muhasebeci ve Mali Müşavirler Odası Üyesi Ekonomist Ayten Karadağ, 2011 yılında yapılan araştırmalara göre Türkiye'de istihdam edilen kadınların büyük bir çoğunluğu kayıt dışı çalıştığını ifade etti. Karadağ, 'Bu durum iş hayatında kadın ve erkek arasında derin bir eşitsizlik ortamının var olmasına sebep oluyor' dedi.

Kadın İstihdamı Oldukça Sınırlı

Karadağ, Türkiye'de her 3 kadından 2'si işsizdir. Çalışan kadın işgücünün en çok istihdam edildiği sektör yüzde 48,5 ile tarım sektörüdür. Tarımdan sonra kadının istihdam edildiği ikinci sıradaki sektör yüzde 33 ile hizmet sektörü olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu sektörlerin yanı sıra sanayi sektöründe de kadın istihdamı oldukça sınırlı kalmaktadır' diyerek kadınların çalıştığı sektörlerin azlığına vurgu yaptı.

Kadınlar İstihdamda Yok Sayılıyor

'Ülke nüfusumuzun yarısını oluşturan kadınlarımız hizmet sektöründe memur, banka görevlisi, ebe, hemşire, odacı, hastabakıcı, hostes, sekreter, öğretmen, gişe memuru ve benzeri gibi düşük ücretli, yükselmeye kapalı mesleklerde istihdam edilmektedir' diyen Ekonomist Ayten Karadağ, Son 3 yılda Türkiye genelindeki kadın istihdamı oranı yüzde 23 düzeyinde seyretmektedir. AB ülkelerinde bu oran yüzde 57 civarındadır. Türkiye'de her 3 kadından 2'si işsizdir. İstihdam edilen kadınların yüzde 71'i kayıtdışı olarak çalışmaya devam etmektedir. Kadın nüfusun istihdam artışı, erkek istihdam artışının üçte biri kadardır. Kadınların işgücüne katılımı, hiç yok denecek kadar azdır. Yani istihdamda kadının yok sayıldığını, geri planda bırakıldığını' belirtti.

Kadınlara İş Hayatında da Sahip Çıkılmalıyız

'Kadın istihdamı konusunda Denizli, İzmir İstanbul, Edirne ve Kırklareli illeri diğer illere göre bir nebze daha başarılı görünse de bu beş ilde bile kadın istihdamı oranı yüzde 27 civarındadır' diyen Ekonomist Ayten Karadağ, açıklamasını şöyle sürdürdü;

Kayıtdışı çalışan kadınlarımızın kayıtlı istihdama teşviki için hiçbir ayrıma gidilmeksizin kadınların desteklenmesi gerekmektedir. Bunun yanı sıra sürdürülebilir kalkınmanın en önemli unsurlarından biri kadınların işgücüne katılımıdır. Kanunlardaki eşitlik, kültürel, toplumsal ve ekonomik nedenlerden dolayı istihdam rakamlarına yansımıyor. Kadınların iş hayatına girişini sağlayacak önlemlerin alınması, kadınların niteliksel gelişimini destekleyecek uygulamaların en kısa zamanda hayata geçirilmesi gerekiyor. Bizler biliyoruz ki, kadınlarımızın iş hayatına katılmasını sağlayamazsak toplumsal kalkınmayı da gerçekleştirmemiz mümkün değil. Gelişmekte olan ülke statüsünden gelişmiş ülke statüsüne geçmemizin en önemli şartı kadın istihdamının arttırılmasıdır. Bunlarla birlikte kadınlarımızın işe alımlarda uğradıkları ayrımcılıklara ve işyerlerinde maruz kaldıkları mobbing ve cinsel tacizlere de engel olacak ağır yaptırımlar getirilmelidir.