Özensiz İş Başvuruları Kişiyi Karamsarlığa İtebilir

Zirve Üniversitesi Genç İşadamları Kulübü tarafından düzenlenen "İş Dünyası Nasıl Bir İnsan İster" adlı konferansa konuşmacı olarak katılan Özocaklı, iş dünyasına dair deneyimlerini öğrencilerle paylaştı. Özocaklı, İnsan Kaynakları Müdürlüğü'nü yaptığı şirkette İnsan Kaynakları biriminin eleman alımında göz önünde bulundurğu stratejilerden örnekler verdi. Özocaklı, özellikle, iş hayatına yeni atılacak kişilere uyarılarda bulunarak şunları söyledi: "Özensiz hazırladığınız başvuru formları yüzünden hayalini kurduğunuz mesleği yapamayabilirsiniz. Bu da ileriki dönemlerde sizi karamsar biri haline getirir."

CV'ler hayatımızın haritası

CV hazırlanırken dikkat edilmesi gereken noktalar hakkında bilgi veren Özocaklı, "CV' ler kişilerin şu ana kadar ki deneyimlerinden ve bundan sonra yaşayacaklarının haritasıdır." diyerek iş deneyimi olmayan bir insanın nasıl CV yazması gerektiğinden bahsetti. Özocaklı, işe alınma konumuna gelebilmek için deneyimlerin niceliğine göre değil niteliğine göre yoğunlaşmak gerektiği önerisinde bulunarak iyi bir CV'de olması gereken noktaları anlattı. Özocaklı, Az ,öz, okunabilen CV' lerin kişiyi daha iyi yansıtacağı üzerinde durarak okuyucusuna göre düzenlenmiş, işverenin ilgisini çekebilecek ,diğer iş başvurularından farklı olarak hazırlanmış CV' lerin daha çok ilgi göreceğini vurguladı.

Yüzde 89'luk bir dilim işini sevmiyor

Özocaklı, 247 yöneticiyle yapılan bir araştırma sonucu üzerinden çalışanlardaki başarısızlıkların nedenlerini değerlendirdi. Çalışanların sadece yüzde 11'inin teknik beceriksizlikten dolayı başarısız olduğunu geri kalan yüzde 89'luk kısmın ise çalışma arkadaşlarıyla uyumsuzluk, geri bildirim alamamak, duygularını ifade edememek, motivasyon düşüklüğü gibi kültürel veya sosyal nedenlerle başarısız olduklarını açıkladı. Özocaklı, "Vermek istediğim esas mesaj, işinizi severek yapmalısınız sevdiğiniz işi seçerseniz hem hayatta çok mutlu olursunuz hem de çok başarılı işlere imza atarsınız. sevmediğiniz bir işi seçtiyseniz ya da seçecekseniz zindandasınız." dedi.

Bireysel kariyer yönetim sürecinin aşamaları hakkında da konuşan Özocaklı, Eq yani duygusal zekanın yüzde 4 veya yüzde 25 şeklinde kişi başarısında etkili olduğunu lq' nun yani entellektüel zekanın ise yüzde 75 ya da yüzde 96 oranında kişi başarısını etkilediğini dile getirdi. eq, test sonuçlarıyla kişilerin kariyerinde ki başarılarının karşılaştırıldığını ifade eden Özocaklı, "Sınırlarımızı ancak kendimiz belirleriz ve her şey bizim elimizdedir. Biz sınırlarsak kendimize göre sınırlarız. Önemli olanın eq ve ıq arasındaki uygun dengenin sağlanabilmesi ve eq'nun sinerji yaratmasıdır. Biri diğerinin yerine asla düşünülemez. Duygusal zeka için gerekli olan ise kendini tanıma, kendini yönetme, motivasyon olabilme, empati kurabilme, sosyal beceriler ile iletişim becerileridir." diye konuştu.