Sabancı: 'Cinsiyet Eşitliği Bir Zorunluluk Değil, Doğal Bir Haktır?

Güler SABANCI, BİRLEŞMİŞ MİLLETLER'İN 'İŞ DÜNYASINDA SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK İÇİN CİNSİYET EŞİTLİĞİ' KONFERANSI'NIN AÇILIŞ KONUŞMASINI YAPTI

'CİNSİYET EŞİTLİĞİ KONUSUNDA SABANCI HOLDİNG DAİMA ZAMANININ ÖTESİNDE OLMuş VE TÜM ÜLKENİN MENFAATİ İÇİN ÖNCÜLÜK ETMİŞTİR'

'BİRLEŞMİŞ MİLLETLER'İN KADINI GÜÇLENDİRME İLKELERİ'NİN ALTINA SABANCI HOLDİNG OLARAK İMZAMIZI ATARAK, İŞYERİNDE CİNSİYET EŞİTLİĞİ ÇABALARINA BAĞLILIĞIMIZI ORTAYA KOYDUK' Sabancı Holding Yönetim Kurulu Başkanı Güler Sabancı, New York'ta Birleşmiş Milletler tarafından düzenlenen 'İş Dünyasında Sürdürülebilirlik İçin Cinsiyet Eşitliği' Konferansı'nın açılış konuşmasını yaptı. Konferansta, Birleşmiş Milletler Genel Sekreteri Ban Ki-moon, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi Ofisi Direktörü George Kell, Birleşmiş Milletler Genel Sekreter Yardımcısı ve BM Kadın Platformu Direktörü Michelle Bachelet'nin yanı sıra, tüm dünyadan katılımcılar hazır bulundu. Güler Sabancı, yaptığı konuşmada 'Tüm hayatım boyunca cinsiyet eşitliği konusuyla ilgilendim. Erkeklerin çoğunlukta olduğu, ancak ileri görüşlü bir ailede büyüdüm. Önce eğitimim, ardından meslek hayatım boyunca ailemin desteğini hep arkamda hissettim' dedi. Cinsiyet eşitliği konusunda Sabancı Holding'in daima zamanının ötesinde olduğunu ve bu durum beni hep yüreklendirdiğini anlatan Güler Sabancı şunları söyledi:

'Ancak bunun, Türkiye'ye ait genel durumu yansıtmadığının da her zaman bilincinde oldum. Bu nedenle omuzlarımda sürekli ilave bir sorumluluk hissettim. Sabancı'nın Türkiye'de cinsiyet eşitliği hareketi için ön saflarda yer almasının nedeni de bu. Bu uğurda kendimiz için değil, tüm ülkenin menfaati için öncülük ediyoruz. Sabancı olarak, kadın yöneticilerin oranını, 2006-2011 yılları arasında %23'ten %28'e yükselttik. Çalışanlarımızın %34'ünü kadınlar oluşturuyor. Bu oran, sigorta şirketimiz AvivaSA'da %64, Türkiye'nin lider bankalarından biri olan Akbank'ta ise %51. Bu rakamlar Türkiye'deki kadın çalışma oranlarından oldukça yüksek.Birleşmiş Milletler'in Kadını Güçlendirme İlkeleri'nin altına Sabancı olarak imzamızı atarak, işyerinde cinsiyet eşitliği çabalarına bağlılığımızı ortaya koyduk. Bu ilkeler, kadınların güçlendirilmesi konusunun temellerinde yatıyor. Bu ilkelerin gerçekleşmesi için de, şirketlerin lider takımlarının onları tam olarak anlaması ve onlara inanmaları gerekiyor'

-?KADINLAR KRİTİK LİDERLİK BECERİLERİNE SAHİP?

İşyerinde daha fazla kadın istihdam etmenin, işyerinde yaratılan atmosfer açısından da daha makul bir ortam oluşmasını sağladığını belirten Sabancı, sözlerine şöyle devam etti:

'Kadınlar yetenek havuzunun yarısını oluşturuyor ve yapılan araştırmalar, kadınların kritik liderlik becerilerine sahip olduklarını gösteriyor. Kadınlar ve erkekler için kabiliyet ve başarıya dayalı eşit fırsatların sağlanmasıyla şirketler, bu yetenek havuzunun sunduğu en geniş potansiyelden faydalanabilir. Dolaylı olarak işyerindeki bu çeşitlilik, şirketlerin inovasyon açısından da büyümesini tetikleyecek. İş dünyasında sürdürülebilirliğe de, ancak inovasyon yoluyla ulaşılabilir. Sonuç olarak iş dünyasında cinsiyet eşitliği, şirketlerin rekabet becerileri ve mali performansını iyileştirecektir. Bu nedenle cinsiyet eşitliği bir zorunluluk değil, doğal bir haktır. Eşit fırsatlar sunan bir işyeri oluşturmak, sektörde liderlik açısından bakıldığında da şirketler için önemlidir.'