Sütaş'a, 'İnsana Saygı' Ödülü - Son Dakika
Güncel

Sütaş'a, 'İnsana Saygı' Ödülü

Geçtiğimiz yıl 380 bini aşkın iş başvurusu alan ve yapılan başvurulara 21 günden daha kısa sürede geri dönüşte bulunan Sütaş, İnsana Saygı Ödülü'nün sahibi oldu.

25.06.2013 22:13

İnsan kaynakları alanında en prestijli ödüllerden birisi olarak kabul edilen İnsana Saygı Ödülleri, 13-14 Şubat 2013 tarihlerinde gerçekleştirilen İnsan Kaynakları Zirvesi kapsamında, Kariyer.net tarafından Lütfi Kırdar Kongre Merkezi'nde düzenlenen tören ile sahiplerine takdim edildi.

İnsan kaynaklarındaki başarılı çalışmaları ile geçen yıl Kariyer.net üzerinden 380 bini aşkın iş başvurusu alan ve yapılan başvurulara 21 günden daha kısa sürede geri dönüşte bulunan Sütaş, İnsana Saygı Ödülü'nün sahibi oldu.

12. İnsana Saygı Ödülleri törenine katılarak Sütaş adına ödülü alan Sütaş İnsan Kaynakları Koordinatörü Pınar Karadeniz, 38 yıllık birikimi ve sütçülüğe olan tutkusu ile 7 yıldır sektörün lider markası olan Sütaş'a duyulan sevgi ve güvenin en önemli göstergelerinden birisinin de yoğun iş başvuruları olduğunu ifade etti. Karadeniz, "2012 yılı itibariyle çalışan sayısı 3.878'e ulaşan Sütaş'ın insan kaynakları anlayışı, kurumun en önemli varlığının insan kaynağı olduğu bilinci ile sevgi, insancıllık ve kurumsal yönetimin gereği olan eşitlik, güven ve şeffaflık ilkeleri etrafında şekillendirilmiştir. Sütaş olarak, başvuru yapan her adaya iş arkadaşımız gözüyle bakarak, başvurularına en kısa sürede geri bildirimde bulunuyoruz. Başvuru sürecinin her aşamasında adaylarla irtibatta bulunuyor, kendilerini bilgilendiriyoruz. Bir kurumun ilerlemesinde en önemli unsurun güçlü insan kaynakları olduğuna inanıyoruz" diye konuştu. Sütaş, geçen yılki İnsana Saygı Ödülleri'nde de en çok başvuru alan firmalar arasında yer almıştı.

Kaynak: Bültenler

Son Dakika Güncel Sütaş'a, 'İnsana Saygı' Ödülü - Son Dakika

Sizin düşünceleriniz neler ?

    SonDakika.com'da yer alan yorumlar, kullanıcıların kişisel görüşlerini yansıtır ve sondakika.com'un editöryal politikası ile örtüşmeyebilir. Yorumların hukuki sorumluluğu tamamen yazarlarına aittir.

Advertisement