Türkiye Iş Ile Özel Hayatı Dengelemekte Sanılandan Daha Başarılı

İş hayatımızda sık sık duyduğumuz yakınmalara rağmen araştırma sonuçlarına göre, Türkiye'nin iş-hayat dengesi endeks puanı küresel ortalamanın üzerinde seyrediyor. Üstelik Türkiye'deki çalışanların yüzde 75'i geçtiğimiz yıla kıyasla işlerinden daha fazla zevk aldıklarını söylüyor.

İstanbul, 29 Haziran 2013 –Küresel çalışma alanları sağlayıcısı Regus tarafından düzenli olarak yapılan araştırmanın son sayısı, 90'ın üzerinde ülkeden 26 bin profesyonelin görüşleri alınarak hazırlandı. Regus İş-Hayat Endeksi Araştırması profesyonellerin iş hayatları ile özel hayatları arasında kendilerini mutlu eden bir denge oluşturma konusundaki performanslarını ölçüyor. Uzmanlara gore özel hayatın, ilişkilerin, kişisel ilgilerin ihmal edilmesine yol açan yoğunluktaki bir iş yaşamı çalışan memnuniyetini dolayısıyla uzun vadede verimlilik ve sadakati azaltıyor.

Araştırma sonuçlarına göre, Türkiye'nin puanı (122) küresel ortalamanın (120) 2 puan üzerinde seyrediyor. Türkiye'de araştırmaya katılanların yüzde 75'i geçtiğimiz yıla göre işlerinden daha fazla memnun olduğunu söylüyor.

Küresel endeks ortalamalarına göre ise, şirket sahipleri çalışanlara göre profesyonel ve kişisel hayatlarını daha iyi dengeliyor. Bilinenin aksine, Baby Boomer jenerasyonu iş ve ev hayatlarını birarada yürütmede daha acemi görünürken, genç çalışanlar (yüzde 76) Baby Boomer jenerasyonuna göre (yüzde 64) işlerinden daha fazla zevk alıyor ve verimlilik seviyelerinden daha memnun görünüyorlar.

Genç profesyoneller, çalışmayı "gidilen yer değil, yapılan iş' olarak görüyor

Araştırma iş-hayat dengesi konusunda daha başarılı olan genç profesyonellerin işe bakışındaki farklılıkları da ortaya çıkarıyor: Araştırmaya katılan işverenler, genç iş gücünün eskiden olduğu gibi işverene sadık olmak zorunda hissetmediğini vurguluyor. Buna gore şirketlerin gençleri kendi iş yapış şekline uydurmak yerine, onlara uyan şekilde çalışmalarına izin vermeleri büyük önem taşıyor. İş-hayat dengesi söz konusu gençlerin gündem maddelerinin başında geliyor. Teknolojiyi yakından takip eden bu jenerasyon çalışmayı, "gidilen yer" değil, "yapılan iş" olarak görüyor.

Regus Türkiye Ülke Müdürü Erim Denel: "İşyerinde mutlu olan çalışanlar hem daha verimli hem de şirketten ayrılması daha az olası kişiler oluyor. İş piyasası geliştikçe, şirketlerin yeni yetenekleri işe almak veya ellerinde tutabilmek için esnek çalışma politikalarını genişletmeye daha fazla odaklanmaları gerekiyor. Bunun halihazırda gerçekleştiğini, lokal merkez ağlarımızda esnek çalışma faaliyetlerini sürdüren kişilerin sayısından da anlayabiliyoruz." açıklamasında bulunuyor.