Gib'in Taşra Teşkilatındaki Çalışma Sistemine Düzenleme

Gelir İdaresi Başkanlığının (GİB) taşra teşkilatınca yürütülen denetim ve tahsilat görevinde vardiyalı çalışan personelin, 24 saat çalışma esası ile mesai saati dışındaki fazla çalışmalara ilişkin düzenleme yapıldı.

GİB'in taşra teşkilatının süreklilik arz eden hizmetlerinde çalışma usul ve esasları hakkındaki yönetmelik Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Yönetmelikle, vergi kayıp ve kaçağının önlenmesi, tahsilat hizmetlerinin aksatılmadan yürütülmesine yönelik, hafta sonu ve resmi tatil günleri dahil yoklama ve benzeri denetim faaliyetleri ile tahsilat işlemlerinde 24 saat çalışma esası ile mesai saati dışındaki fazla çalışmalara ilişkin düzenleme yapıldı.

Söz konusu sistemde, gündüz 08.00-20.00, gece 20.00-08.00 saatlerinde vardiya usulü ile çalışılacak. Birim amiri, vardiya sayısı, vardiya dönemleri, vardiya başlangıç ve bitiş saatleri ile başka kurumlarca yapılacak denetim ya da aramalara talep edilmesi halinde iştirak edecek personeli ve bu personelin mesai saatleri dışına taşan fazla çalışma saatlerini belirlemeye yetkili olacak.

Sistem içerisinde, personelin, haftalık çalışma süresinin üstünde yaptıkları çalışma süresi fazla çalışma süresi olarak değerlendirilecek, bu çalışma sistemi haftanın yedi gününü kapsayacak ancak bir personel haftada en fazla beş gün çalıştırılabilecek.

Vardiyalı çalışma dönemleri, idari ve teknik personel dahil olmak üzere görev yapacak personel ve sayısı, görev alanı, personel durumu ve iş yoğunluğu göz önüne alınarak ilgili birim amirince tespit edilecek.

Kadın memurlara; tabip raporunda belirtilmesi halinde hamileliğin yirmi dördüncü haftasından önce ve her halde hamileliğin yirmi dördüncü haftasından itibaren ve doğumdan sonraki iki yıl süreyle gece vardiyası görevi verilemeyecek. Engelli memurlara da isteği dışında gece vardiyası görevi olmayacak

Bu kapsamda personele yaptırılacak fazla çalışmanın her sekiz saati için bir gün hesabı ile izin verilecek. Ayrıca vardiyalı çalışılan dönemde fazla çalışma yapılması halinde, ilgili mevzuat uyarınca fazla çalışma ücreti ödenebilecek.