Hava-İş THY Yönetimine Yeni Teklif Sundu

Hava-İş Sendikası, Türk Hava Yolları'nın toplu sözleşmeyi imzalamak için 22 Mayıs'a kadar kendilerine verdiği sürenin son gününde THY yönetimine yeni bir teklif sundu Hava-İş Sendikası, Türk Hava Yolları'nın toplu sözleşmeyi imzalamak için 22 Mayıs'a kadar kendilerine verdiği sürenin son gününde THY yönetimine yeni bir teklif sundu. Hava-iş, yeni teklifinde istedikleri zam oranlarını açıklarken, THY'den çıkarılan 305 işçinin durumu konusunda da geri adım atmadı.

Hava-İş Sendikası, THY yönetimi tarafından toplu sözleşmenin imzalanması için kendilerine tanınan sürenin son gününde THY yönetimine yeni bir teklif sundu. 15 Mayıs'tan bu yana grevde olan Hava-İş Sendikası yaptığı açıklamada, THY A.O tarafından 17 Mayıs tarihinde sendikalarına faksla iletilen yazının Sendikanın Yönetim Kurulunda değerlendirildiğini belirterek, "Çalışan, şirket ve ülke yararı değerlendirilmek suretiyle, karşılıklı saygı çerçevesinde ve kaldığı yerden uyuşmazlık maddelerinin müzakeresi ile 24. Dönem TİS'i bağıtlamaya hazır olduğumuzu, bu esaslar dahilinde davet beklediğimiz 18 Mayıs 2013 tarihinde kendilerine yazı ile sunulmuştu" dedi.

Ancak bu konuda müzakere ile ilgili sendikaya o tarihten bu yana bir davet ulaşmadığını belirten Hava-İş, bu kapsamda sendikanın çözüm için bir adım daha atarak ve müzakereye hazır olduklarını kamuoyuna duyurmak maksadıyla grevi sürdürmekte olan üyelerinin de görüşlerini alarak üzerinde değişiklik yapmadıkları 23. Dönem toplu iş sözleşme maddelerinin ve eklerinin yeni yasalarla işçi ve sendika lehine olan hükümlerinin düzenlenmesi şartıyla mevcut haliyle kabul edilmesini istedi.

23.Toplu iş sözleşmesinin 99. Maddesinde uçucu ekipler ile ilgili uçuş görev süre ve dinlenme sürelerini kapsayan kazanılmış hakların ve 22. Dönem toplu iş sözleşmesinin atıfta bulunduğu 27 Temmuz 2012 tarihinden önce geçerli olan ER konaklamalarında 36 saat dinlenme hakkını da kapsayan PR.01.70.007 Uçucu Personel Uçuş Görev ve Uçuş Saatleri Prosedürü Rev (1) prosedürünün bir bütün haline getirilip oluşturulacak metnin antlaşma tutanağında belirlenerek bu metnin TİS yürürlük süresince hizmet akdi hükmü niteliğinde de geçerli olmak üzere CCM ve OM PART A ilgili bölümlerine imza tarihi itibarı ile eklenmesini isteyen Hava-İş, "hastalık raporuna dayalı istirahatler iş sözleşmesinin feshi gerekçesi yapılamaz" hükmünün 27. Maddeye eklenerek yeniden düzenlenmesi de istedi.

-ÜCRET ZAMLARI-

Hava-İş THY yönetimine sunduğu teklifte istedikleri ücret zamlarını da belirtti. Teklifte, ücret zamları ile ilgili olarak 31 Aralık 2012 tarihindeki ücretlere 1 Ocak 2013 tarihinden itibaren ve enflasyon koruması sağlanarak şu şekilde zam yapılması istendi:

"1 .altı ay kıdem ücretlere 200TL seyyanen zam, iş/uçuş tazminatlarına yüzde 5 zam,

2. altı ay kıdem ve iş/uçuş tazminatlarına yüzde 5 zam

3. altı ay kıdem ve iş/uçuş tazminatlarına yüzde 5 zam

4. altı ay kıdem ve iş/uçuş tazminatlarına yüzde 5 zam uygulanması

4-Sosyal yardımlara 1. Yıl yüzde 10, ikici yıl yüzde 10 oranında zam uygulanması."

-305 İŞÇİNİN DURUMU-

Hava-İş, daha önce THY'den çıkarılan 305 işçinin durumu ile ilgili geri adım atmadı. Sendika, TİS eki bir protokol yapılarak iş sözleşmelerinin 29 Mayıs 2012 tarihi ve takip eden tarihlerde bildirimsiz olarak feshedilen üyelerin mahkeme kararları ve bu mahkeme kararlarını kesinleştiren Yargıtay onamaları çerçevesinde verilen işe iade kararları dikkate alınarak, THY A.O Genel Müdürlüğüne bu kararları bildirilen üyelerin işe iade işlemlerinin yerine getirilmesi, kararlar oluştukça bu işlemlere bu yönlü devam edileceğinin işverence kabul ve taahhüt edilmesini talep etti.

Hava-İş, ayrıca işe iade kararı onanmış veya işe iade mahkeme kararları henüz Yargıtay'ca onanmamış veya mahkemesi henüz sonuçlanmamış bu üyelerden kendi gönüllü taahhüdü ile hukuki haklarını talep eden üyelerin bu haklarının ödenmesinin garanti edilmesi halinde 24. dönem toplu iş sözleşmesini imzalamaya hazır olduklarını bildirdi. - Ankara