2015 Global Randstad Ödülü'nü Microsoft Kazandı

Bugün Microsoft, tüm dünyadaki en cazip işveren olarak tanımlanmak suretiyle 2015 Global Randstad Ödülü'nü kazandı. Global Randstad Ödülü anketini yanıtlayanların %67.8'i, Microsoft için çalışmak istediklerini belirtti. İkinci sırada Sony ve üçüncü sırada Samsung'un yer aldığı bu ödüllü yarışmada IT sektörünün iş arayan kadın (%70) ve erkekler (%69) arasında en popüler sektör olduğu görüldü. Randstad CEO'su Jacques van den Broek konuyla ilgili "Microsoft'a tebrikler; Randstad Ödülü'nün 15 yıllık tarihinde ilk kez bir aday, potansiyel iş arayanların tüm faktörlerde bir numarası olarak kazanıyor! Bu, özellikle de IT profesyonelleriyle ilgili olarak yetenekleri bulma ve elde tutma açılarından işverenler arasındaki çılgın rekabet göz önüne alındığında son derce çarpıcı bir durumdur" dedi.

Ödül töreninde konuşan Microsoft International'ın İnsan Kaynakları Genel Müdürü Stijn Nauwelaerts de şunları söyledi: "Microsoft'ta biz, gezegenimizdeki her bireyi ve her organizasyonu yetkilendirmeyi amaçlıyoruz. Bu, karşılığında sadece çalışanlarımızın işlerini en iyi şekilde yapmasıyla bir ilerleme kaydedebileceğimiz önemli bir misyon. Hem çalışanlarımıza hem de dünyanın her yerindeki milyonlarca müşterimize yönelik olarak bu kararlılığımızda son derece ciddiyiz ve Microsoft'un hem kadınlar hem de erkekler tarafından çalışılmak istenen bir numaralı şirket olarak kabul edilmesinden özel olarak memnunuz."

23 ülkenin 10'unda Microsoft ipi göğüsledi

Yapılan anketler sonucu küresel anlamda Microsoft 23 ülkenin onunda birinci şirket seçildi. Demografik gruplara bakıldığında ise en çok 45 yaş altındaki üniversite mezunu erkeklerin tercihi Microsoft olduğu görülebilir. Fakat firma kadınları işe alım alanında da dünya çapında birinci sırada. Firma IT alanında en çok tercih edilen işveren konumunda. En üst düzey eğitime sahip olan çalışanların ilk tercihi Microsoft oluyor ve yüksek lisans ve üzeri eğitime sahip olan kişilerin bu firmaya ilgisi yoğun. Firma, 'maaş', 'kariyerde ilerleme', 'mutlu çalışma ortamı', 'iş içeriğinden memnuniyet' ve 'güçlü liderlik' alanları da dahil olmak üzere TÜM kategorilerde birinci çıkmıştır. Son olarak Randstad İşveren Çekiciliği Skoru (REMAS) değerlendirmesine göre 'asla çalışmam' diyen kişilerin toplam Randstad değerlendirme puanından çıkarılmasıyla bile en yüksek puanı alarak Microsoft 55% ile sıralamalarda birinci çıkmıştır.

1 milyondan fazla katılımcı

Bir milyondan fazla kişinin anket çalışmasıyla yürütülen seçimde, katılımcılar için küresel olarak en önemli seçim faktörlerinin ücret & çalışan yardımı, uzun süreli iş güvencesi ve zevkli bir çalışma ortamı olduğu görülmektedir. Ancak işverenler bu üç faktörle değerlendirilmiyorlar –işverenlere atfedilen ilk üç kıstas finansal sağlık, güçlü yönetim ve iyi eğitimdir.

Kalmak mı gitmek mi?

Randstad Ödülü için yapılan araştırma, çalışanların işverenlerini değiştirmeyi düşünmesindeki en önemli nedenin kariyer fırsatlarının sınırlanması olduğunu gösteriyor. Gelecek 12 ay içinde işlerinden ayrılmayı düşünenler genellikle bunu ücretlerden memnun olmadıkları için yaparken, yakın gelecekte ayrılmayı düşünebilecek olanlar ise ikramiye ve tazminatların düşük olmasından dolayı bu kararı verebileceklerini ifade ediyorlar. İşyerinde çalışmayı sürdürmede en etkili olan neden ise iş ile yaşamın dengeli olması.

Dünyadaki en büyük bağımsız işveren markalı araştırma!

Randstad Ödülü, dünyadaki en büyük bağımsız işveren markalı araştırma olup, binlerce şirket arasından en cazip işverenin belirlenmesini sağlamaktadır. Araştırma, 23 ülkeden 225 bin katılımcının (toplum genelinden 18-65 yaş arası) görüşlerini sergiler. Bu yıl, Randstad Ödülü'nün 15. Yıl dönümüdür.

Son yıllarda IT sektörünün bariz bir üstünlüğü olduğu görülebilir. Özellikle bu sektör başta olmak üzere, firmaların çalışanlarına ve potansiyel çalışanlarına erişimdeki en önemli araçları sosyal medya olarak öne çıkıyor.

Randstad Ödülü, potansiyel çalışanların işveren seçmelerinde etken olan algılara ve faktörlere derinlemesine bir bakış getiriyor. İnsanlar neden bir şirketi ya da belli bir sektörü tercih etmektedirler? Onları bir işverenle devam etmeye ya da yeni bir takım girişimlerde bulunmaya iten unsurlar nelerdir?