İntörn mühendislik uygulamasından müthiş memnuniyet

İzmir Ekonomi Üniversitesi'nde "Deniz' de Y kuşağı", "Kuşaklar İletişiyor", "Kuşaklar karmasına yaklaşımlar", "Mülakat halleri","Yönetmek nasıl olmalı" ve " Türkiye'nin Y kuşağı" olarak 6 oturumla gerçekleşti.

Kuşaklar Zirvesi'nde, Denizbank İnsan Kaynakları Müdürü Yavuz Elkin, Ege Üniversitesi Halkla İlişkiler Ana Bilim Dalı Bşk. Prof. Dr. Aylin Göztaş; SAP Türkiye- İK Direktörü Hande Genç, Coca Cola İçecek -İK Direktörü Alper Tokalp, Anadolu Efes İnsan Kaynakları Direktörü Leyla Ayşegül Örs, İzmir Ekonomi Üniversitesi İşletme Fakültesi Öğretim Üyesi Doç. Dr. Burcu Güneri Çangarlı, Peryön YK üyesi Prof. Dr. Pınar Süral Özer, İnci Holding Yönetim Kurulu Başkanı Neşe Gök , Dinamo Danışmanlık Yönetici ortağı Evrim Kuran ve Ece Sueren Ok konuşmacı olarak katıldılar.

Kuşaklar Zenginliğimiz

Peryön Ege Şubesi Başkanı Serdar Kalaycıoğlu; yaptığı konuşmada"Kuşaklararası çatışmalarını daha çok fikir farklılıkları ya da zenginliği olarak görüyorum. Bu da bizim için büyük bir fırsat. Bu farklılıkları yönetebildiğimiz de farkındalık yaratabiliriz. Bu zirve ile kuşaklar konusunda akademik araştırma yapan hocalarımız, İş dünyası temsilcileri, İnsan kaynakları danışmanları, öğrencilerimizi bir araya getirdik." Dedi.

Ülkemizde Harika Şeyler Yapılır.

Dinamo Danışmanlık Yönetici Ortağı Evrim Kuran ; "Anlamak görmek çok önemli eğer gördüklerimizi anlar ve seversek bu muhteşem Türkiye Cumhuriyeti coğrafyasında harika şeyler yapılır. 2016 yılında en çok ihtiyaç duyduğumuz şey bize benzemeyenleri, bizim gibi yaşamayanları, düşünmeyenleri görmek, ayrıştırmadan ötekileştirmeden sevmek ve anlamak. 2025 yılına kadar bütün gelişmiş ve gelişmekte olan ekonomilerde toplam çalışan nüfusun %65' i Y jenerasyonu olacak görünüyor. Bu durumda bankaların endişe etmeleri gerekiyor .

Her Şeyin Başı İletişim

İnci Holding YK Başkanı Neşe Gök; "X ve Y kuşaklarına nasıl davranmak lazım İnci grubunda biz bunu araştırarak iletişim kurarak sağlamaya çalışıyoruz, ancak hep Y kuşağına nasıl davranmak yerine birazda X kuşağı Y kuşağına nasıl davranmalı diye de bakmak lazım"

Kuşaklar arası çalışma sistemlerinde yaşanan değişimler, farkılılıklar, uygulamaların paylaşıldığı zirvede İzmir Ekonomi Üniversitesi ritim Grubu performans sergiledi. Ayrıca tiyatro grubunun iş görüşmelerinde yaşanan süreçler zirveye katılanlar tarafından ilgiyle takip edildi.