RodiMood Kendi Yöneticilerini Yetiştiriyor

RodiMood yönetici adayı programı ile üniversiteden yeni mezun olmuş, yetkinlikleri ve potansiyeli yüksek adayları bünyesine kazandırmak, kurum kültürü doğrultusunda gelişime açık yöneticiler yetiştirmek ve bu sayede başarısını üst seviyeye çıkarmayı hedefliyor.

Türkiye'de tekstil sektörünü güçlendirmek, uluslararası pazarda rekabet gücünü ve kalitesini arttırmak amacıyla kalifiye eleman gerekliliğini savunan RodiMood, yönetici adaylığı eğitimleri ile bu amaca hizmet ediyor. Türkiye genelinde mağazalarında 2. müdür olarak göreve başlayacak yeni mezunlar, belirli eğitimler ve sınavlar neticesinde görevlerine başlamaya hak kazanıyor.

Yeni Eğitim Dönemi 10 Aralık'ta Başlıyor!

Türkiye'nin önde gelen tekstil temsilcilerinden RodiMood, yeni dönem yönetici adaylığı programını 8 Aralık Cumartesi günü tamamlıyor. Yeni dönemine de 10 Aralık Pazartesi günü başlayacak programda adayların ön elemeleri tamamlandı.

RodiMood yönetici adaylığı programına insan kaynakları ekibi tarafından hazırlanan genel yeteneği ölçmeye yönelik baraj sınavı ile başlanıyor. Baraj sınavını başarılı bir şekilde tamamlayan adaylar ile İK ekibi mülakat görüşmeleri yapıyor. İK ekibi tüm süreci değerlendirip olumlu ve şartları kabul eden adayların tamamı için eğitim sınıfı oluşturuyor. Eğitimler mağazacılığı kapsayan süreçler üzerinden planlanarak teorik ve uygulamalı bir şekilde veriliyor. Eğitimi verilen süreçler sonrasında uygulamalı ve yazılı sınavlar yapılarak adayların başarıları ölçülüyor.

6 ay süren yönetici adaylığı eğitim programı sonunda, başarılı olan adayların, belirlenen mağazalara mağaza 2. müdürü olarak atamaları yapılıyor.

Kurumsallık Eğitimde de Öne Geçiyor!

Kurumsal bir firma olmasından ötürü özellikle RodiMood'u tercih ettiklerini belirten mevcut dönem yönetici adayları, aldıkları teorik ve pratik eğitimlerden memnun olduklarını belirtti. Özellikle eğitmenlerin ve şirketin adayları benimsemesinin kendilerini çok mutlu ettiğini belirten adaylar, iş dışı yaşamlarına da katkı sağlayacak bir programdan geçtiklerini ifade etti. Daha bilinçli tüketici olduklarını belirten adaylar, şirketin kendilerini önemli hissettirmesinin de eğitimlerin başarılı bir şekilde tamamlanmasında büyük etmen olduğunu dile getirdi.