Sağlık ve Sosyal Hizmetlerdeki Sendikalı İşçi Sayılarına İlişkin Dava - Son Dakika
Güncel

Sağlık ve Sosyal Hizmetlerdeki Sendikalı İşçi Sayılarına İlişkin Dava

Ankara 12. İş Mahkemesi, "İş Kollarındaki İşçi Sayıları ve Sendikaların Üye Sayılarına İlişkin 2013 Ocak Ayı İstatistiklerı Hakkında Tebliğ"in DİSK'e bağlı Dev Sağlık İş Sendikasının üye sayısı ve yüzdesiyle ilgili kısmını iptal etti Mahkeme, Dev Sağlık İş'in tebliğde bin 234 olan üye sayısının 7 bin 899, sendikaya üye işçilerin işkolundaki toplam işçilere oranının ise yüzde 0.44 yerine yüzde 2.81 olduğuna hükmetti

25.07.2013 14:11

Ankara 12. İş Mahkemesi, "İş Kollarındaki İşçi Sayıları ve Sendikaların Üye Sayılarına İlişkin 2013 Ocak Ayı İstatistikları Hakkında Tebliğ"de DİSK'e bağlı Dev Sağlık-İş Sendikasının üye sayısı ve yüzdesiyle ilgili kısmını iptal etti.

Dev Sağlık-İş'in, sağlık sektöründe çalışan kimi taşeron işçilerin işverenlerce farklı sektörlerde gösterildiğini savunarak, bu işçilerin  "Sağlık ve Sosyal Hizmetler" iş kolunda çalıştıklarının ve Dev Sağlık-İş'e üyeliklerinin tespiti istemiyle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Sağlık-İş aleyhine açtığı dava sonuçlandı.

Mahkeme, Dev Sağlık-İş'in taleplerinin kabulüne karar verdi.

Buna göre, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının, "6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Gereğince İş Kollarındaki İşçi Sayıları ve Sendikaların Üye Sayılarına İlişkin 2013 Ocak Ayı İstatistikları Hakkında Tebliğ"de Dev Sağlık-İş'in üye sayısı ve işkolu yüzdesiyle ilgili kısmı iptal edilirken, Dev Sağlık-İş'in üye sayısı 7 bin 899, iş kolundaki toplam çalışan sayısına oranının ise yüzde 2.81 olduğuna karar verildi.

Tebliğde ise Dev Sağlık-İş'in üye sayısı bin 234, işkolundaki işçilere oranı yüzde 0.44 olarak gösteriliyordu. - Ankara

Kaynak: AA

Son Dakika Güncel Sağlık ve Sosyal Hizmetlerdeki Sendikalı İşçi Sayılarına İlişkin Dava - Son Dakika

Sizin düşünceleriniz neler ?

    SonDakika.com'da yer alan yorumlar, kullanıcıların kişisel görüşlerini yansıtır ve sondakika.com'un editöryal politikası ile örtüşmeyebilir. Yorumların hukuki sorumluluğu tamamen yazarlarına aittir.

Advertisement