Şirketler SGK Teşviklerinden Neden Yararlanamıyor?

Teşvikleri uygulayacak personelin bilgisinin yetersizliği: Şirket çalışanlarının özellikle SGK teşvikleri konusunda yeterince bilgi sahibi olmaması, yeterli bilgisi olan çalışan sayısının da az olması nedeniyle işverenler hakettikleri bu teşvikleri kullanamıyor.

Teşviklerde yasal karışıklık: Örneğin uygulanmakta olan bir teşvik paketinin yeni bir yasal düzenleme ile değiştirilmesi ve değiştirilirken de süre ve kapsamındaki bilgilere yeterince yer verilmemesi, zaten takibi ve uygulaması güç olan teşvik programını daha da zorlaştırmakta.

İdari para cezası ile karşılaşma korkusu: Teşvikten yararlanmak isteyen işverenlerin, yukarıdaki nedenlerin de etkisi ile, uygulamada yanlış bir işlem yapması halinde idari para cezaları ile karşı karşıya kalma korkusu, teşvikten yararlanma konusunda yeterince istekli olmamasına neden oluyor. Örneğin işveren, 5 puanlık prim indiriminden yararlanırken, uygulamada karışıklık, SGK birimlerinin farklı yorumları ve personelin bilgi eksikliğinden kaynaklanan yanlış uygulaması ile hem geriye dönük yararlandığı tüm indirimleri yasal faizi ile ödüyor hem de idari para cezası ile karşı karşıya kalabiliyor.

Kontrol mekanizması ve kamu danışmasının zayıflığı: Özellikle insan kaynaklarında uygulanan programlarda yeterince kontrol edilemeyen ve mevzuatta sık sık değişikliğe gidilmesi sebebiyle oturmuş bir düzenin sağlanamaması da sık görülen bir durum. Kamu kurumu çalışanlarının da teşvik yasalarının uygulanmasında yol gösterici niteliğinin zayıf olması, bu teşviklerden yararlanmada önemli ölçüde karışıklığa ve teşviklerin uygulanmamasına yol açabiliyor.

Şirketlerdeki özlük işleri ve bordro yazılımlarının yetersizliği: Birçok şirketin personel özlük bilgilerini doğru şekilde barındıran sistemleri bulunmuyor. Örneğin 6111 sayılı torba yasa ile gelen yeni istihdam teşviki için gerekli olan bordro programlarındaki son altı aylık çalışan ortalaması verisine interaktif olarak ulaşmada güçlük çekilebiliyor.