Yetenekli Profesyoneller 'Esnek Çalışma' Diyor

Türkiye'deki profesyonellerin yüzde 74'ü esnek çalışma imkânı sunmanın yetenekli adayları işe almada etkili olduğuna inanıyor. Yarısından fazlası ise kendilerine esnek çalışma imkânı sunulmayan iş tekliflerini reddedeceklerini söylüyor. Araştırma sonuçlarına göre, esnek çalışma uygulamalarını henüz benimsememiş olan şirketlerin işe alım politikalarını gözden geçirmeleri kaçınılmaz görünüyor.

İşe alım birçok küresel şirketin maliyetini azaltmaya çalıştığı pahalı bir süreç. Peki, bu maliyeti azaltmak, yetenekli profesyonellerin dikkatini çekmek ve elde tutmak için şirketlerin nelere öncelik vermesi gerekiyor? Araştırmaya katılanlara göre, bu üç sorunun cevabı aynı: Esnek çalışma.

Küresel iş yeri sağlayıcısı Regus'un düzenlediği ve 95 ülkeden 20 bin kıdemli yönetici ve şirket sahiplerinin görüşlerini toplayan ankete göre, Türkiye'deki çalışanların yüzde 74'ü esnek çalışmanın, işe alımlarda yetenekli profesyonellerin ilgisini çeken bir unsur olduğuna dikkat çekiyor.

Türkiye'deki iş insanları esnek çalışma imkânının iş tekliflerinde çok önemli bir rol oynadığını söylüyor. Çalışanların yüzde 78'i esnek çalışma imkânı sunan bir iş teklifini, sunmayana tercih edeceklerini ifade ediyor. Regus'un araştırmasına göre, Türkiye'de çalışanların yüzde 69'u ise, esnek çalışma uygulamalarının personeli elde tutmayı kolaylaştırdığını düşünüyor.

Araştırmanın özet sonuçları şöyle:

• Türkiye'deki çalışanların yüzde 64'ü esnek çalışmanın çalışanları şirkete daha sadık hale getirdiğine inanıyor. Bu oran küresel ortalamalarda yüzde 71 olarak ölçülüyor.

• Araştırmanın küresel ortalamalarına göre çalışanların yüzde 59'u, Türkiye'deki çalışanların ise yüzde 54'ü esnek çalışma imkânı sunmayan bir iş teklifini reddedeceklerini söylüyor.

• Türkiye'deki çalışanların yüzde 59'u ise bir önceki işyerlerinde esnek çalışma imkanı sunulmuş olsaydı işten ayrılmamış olabileceklerini belirtiyor.

Araştırmayı yorumlayan Regus Türkiye Ülke Müdürü Erim Denel şunları söylüyor:

"Yetenekli çalışanların işe alınması ve elde tutulması başarılı şirketler için yıllardır geçerli olan bir öncelik ancak her şirket hem rekabetçi kalıp hem de işe alacağı çalışana altın bonuslar veya iştah kabartan maaşlar sunamayabiliyor. Ancak, sabit çalışma sisteminden çok daha az maliyetli olan esnek çalışma, mevcut ve müstakbel çalışanların stres seviyelerini azaltırken, iş hayat dengelerini iyileştiriyor, aynı zamanda yetenekli profesyonellerin ilgisini çekmek ve elde tutmak için düşük maliyetli bir çözüm sunuyor. Araştırma sonuçlarında esnek çalışma imkânına bağlı olarak iş seçeceğini söyleyen çalışanların oranı, esnek çalışmanın ne kadar yaygınlaştığını da ortaya koyuyor."